目前正是毕业生求职的紧张阶段，校园里到处是各大公司的招聘信息，到处是手持简历的莘莘学子忙碌身影，“求职”，“面试”，“OFFER”等词一时间高居词汇频率之首。周惠平，计算机学院一个普通的毕业生，在决定放弃保研的机会后，投身到了求职一族中。身经百战已经拿到中兴通讯OFFER的他有着什么样的求职经验呢？

                                宝洁的洗礼

    与周过招的第一家公司就是大名鼎鼎的宝洁公司。宝洁以他丰厚的工薪，优越的福利，全新的管理吸引了众多求职者的目光，但众所周知宝洁的考核也是十分严格的。一个月风风雨雨，准备充分的周惠平已经打拼到了最后一关，但是却在仅剩的十几人中败下阵来。似乎很好的机会放走了,但周乐观的说：“宝洁洗礼了我,我更加清楚了自己的长处和不足,知道了自己更适合做什么样的工作！它在实际上是帮助了我。” 

                              “match”过程

    什么是好工作？不仅仅是待遇好，福利好，前景好，更重要的是个人性格要与企业文化“match”。被公司“拒”了，不一定都代表是个人能力不行，也许是企业文化与个人不协调，所以这也是件“好事”。周惠平讲了他的经历：在Dell面试时，由于自己在小组讨论中表现不够积极，与Dell年轻活跃的企业性格不适，所以被“拒”了；在接下来的Emerson面试中，自己却误用了前车之鉴，太活跃的表现让以稳重，踏实，勤奋著称的Emerson公司对他关上了门。形象地说，求职也是一个个人和企业相配对的“match”过程。所以在求职时，应该真实的表现自我，不必故意做作来迎合考官的意图，这样才能找到一份与自己个性相配的工作，个人也才有更好的发展前途。 

                                 冰山理论

    所谓“冰山理论”是根据每个人的个体素质的不同表现形式，将其分为可见的“水上部分”和深藏的“水下部分”。其中，“水上部分”包括基本知识、基本技能，是人力资源管理中人们一般比较重视的方面，它们相对来说比较容易改变和发展，培训起来也比较容易见成效。而“水下部分”包括社会角色、自我概念、特质和动机，这方面处于冰山的最下层，是比较难于评估和改进的。但在选拔人才中，这部分内容却最具有选拔的预测价值，同时它也是“冰山理论”的核心内容。 

     目前许多公司在选拔人才的时候，基于表层的知识与技能，更重视人的潜在能力。诚然，拥有丰富的专业知识固然重要，但是，作为“水下冰山部分”的个人综合素质更为重要,所以在应聘的时候，要尽量把自己“水下冰山部分”表现出来。“在中兴通讯的面试过程中，我有个专业性的题目暂时想不起来。我没有放弃，没有说‘不知道’，而是从其他角度来分析问题，从宏观原理上抽象出一个方法，并相信这样的思路是一定能行得通。这样即使不知道具体的答案，但是却把自己的优点显示了出来——爱动脑筋，有思想。”周自信地说。冰山理论是他经历多次面试后体会到的一条真理。 

    最后周惠平还特别强调了英语在找工作时的重要性，尤其是口语。现在大一大二学生应该抓紧时间好好锻炼自己的英语口语能力。当然还有必要的实践经验和中上等成绩也是企业招聘重要的参考指标。