9月9日上午9时，计算机学院在南一楼四楼会议室召开会议，将学院博士后评估工作的进展向学校相关领导进行了汇报。校人事处处长张七一、博管办主任李雄代表学校来到学院听取汇报。学院院长卢正鼎、学院党总支书记王炎坤、副院长周敬利参加了汇报。学院博士后评估工作领导小组其他成员参加会议。会议由党总支书记王炎坤主持。

卢院长首先汇报了学院博士后评估工作进展情况。他说，计算机学院对此次博士后评估工作相当重视，组成了由书记、院长为正副组长的博士后工作评估领导小组，做了很多工作，甚至放弃了休息日，目的是使学院的博士后评估工作能体现学校近几年来的博士后工作的效果，能够代表学校的水平。学院博士后流动站建于1999年2月。建站以来，依托学校的基本资源，在各方面进行了非常规范的工作，取得了丰硕的成果。博士后研究人员主持和参与完成国家级省部级及其项目13项，主要有：国家自然科学基金项目7项，其中重点项目1项。中国博士后科学基金6项，973项目子项2项。发表高水平论文72篇，其中被SCI收录5篇，被EI收录9篇，被ISTP收录1篇。申请专利2项，其中已获批准1项。另外，“ZH-2电力故障录波分析装置”获湖北省2003年度科技进步二等奖，“红探外：创新原理新技术研究”获湖北省2001年度自然科学二等奖。在博士后成果转化和效益情况方面，也是效益显著，“国产智能卡操作系统技术”直接经济效益已达一个亿。在博士后工作的组织领导方面，建立各项管理制度，实行规范化管理，先后出台管理文件11项，其中包括《华中理工大学计算机学院博士后进站管理几点意见》，〈〈计算机科学与技术学院关于加强教师队伍建设和促进学科建设的几点意见〉〉、〈〈计算机科学与技术学院博士后研究人员管理工作暂行规定〉〉、〈〈关于在站博士后研究人员提高学术水平奖励重要论著的作者的暂行规定〉〉、〈〈关于奖励博士后研究人员申请国家自然科学基金项目的几点措施〉〉、《计算机科学与技术博士后研究人员知识产权承诺书》等，取得了很好的效果。

卢院长说，学院在博士后工作制度的建设方面也是争取全面，将工作做到实处。做好博士后招收、选拔的工作制度，遵照学校对博士后的管理文件精神，1999年下发了《计算机科学与技术学院博士后研究人员管理工作暂行规定》，对招收、选拔作出了明确的规定。做好开题管理工作，由各指导小组负责帮助博士人员做好开题报告，并经指导小组或单独成立评议小组审议，通过后方能进入研究阶段。做好中期考核制度，在站研究期满一年者，必须进行中期考核。中期考核主要对科研工作进展情况、敬业精神、发表论文的数量和质量进行考核。通过自评考核小组考评和领导小组审定，对优良者给予奖励。做好出站考核制度，博士后人员在站工作期满，完成科研工作计划书所规定任务后，由本人提出出站的书面申请，经流动站建立的“博士后出审委员会”进行评审，合格者经流动站领导小组审议后，上报学校审定，准予出站。做好学术交流制度，本站的博士后人员应参加在职教师开展的各种学术活动和本学科各专业委员会所组织全国性的学术年会。国内外专家来访时举办的学术讲座以及本系、所组织的各种教学、科研研讨会。此外，还要参加我院的“博士沙龙”和博士后联谊会，并支持参加境外学术机构组织的学术活动。另外，建立奖励约束制度，博士后人员在站期间除与在职教师享受学校、学院实施的一些奖励政策和约束制度外，还特别制订和颁发一些激励政策和措施。做好后勤保障制度，学校和我院为博士后研究人员在站期间提供了较好的工作环境和生活条件。

随后，学院党总支书记王炎坤对学院博士后工作中存在的一些问题也做了分析和汇报。紧接着，学校人事处处长张七一做了重要讲话。他对计算机学院的整个博士后工作进行了充分肯定，希望学院能借此次评估工作的契机，从国家的相关管理制度、发表文章、人员待遇、教学科研等方面扎扎实实工作，通过评估能发现问题并最终解决问题，促进学校博士后工作的发展。