新闻网讯（记者团 陈琪）5月31号，我校33名学子通过了华中大西门子学生圈的简历筛选，从100多名报名者中获得资格，参加了由西门子总部发起的“Open Doors， Open Minds”西门子企业开放日活动，对话名企HR和校友，走进车间，在感受西门子文化的同时也为自己的求职生涯做准备。
同行的人群以工科专业的大三或研二学生为主，部分为财务管理、工商管理等管理类专业及德语专业的学生。在武汉市阳逻经济开发区的西门子变压器（武汉）有限公司，由HR经理Jennifer和专员曹婉带领学生参观。
Jennifer介绍了西门子公司的的目标设定、潜力分析、长远职业规划和发展培养需要的员工，包括有一套悦家庭、爱健康、享生活和乐退休的完善福利体系。
三个不同部门的主管tutor分别作了简短讲话和职业生涯介绍。被问到如何突破外企的“天花板效应”时，项目经理李晟李晟说：“外企的核心定位是全球化，世界上不同的人用不同的方式做同一件事，要想突破天花板效应，你只有把自己当成一个国际化的西门子人，才能真正地融入这个企业。”他还建议工科生在发现自己特长的同时弥补自己的弱项，通过各种途径进行完善。
谈话结束后，车间主任岳龙带领同学参观车间。同学们戴好安全帽，换好鞋套后排队进入了车间，变压器、板材、线圈等器械或零部件……车间内的成品或半成品堆放得井然有序，墙壁上挂着质量管理原则，强调了客户需求和质量标准。岳龙说：“西门子公司最典型的态度是严谨，尤其是在生产车间中，每一个零件都决定了整个机器的质量，所以工人不能有半点疏忽。”
同济学院生物药学基地班12级本科生刘俊杰在参观完车间后说：“整洁、高速、投入，西门子的车间颠覆了我对传统车间的认识。”
最后，Jennife在本次西门子之旅的总结和回顾中说：“大家刚刚在车间里看到了那些在一线工作的工人，其实他们的收入可能还会比坐在办公室中的白领的收入还要高，这就是我们西门子平等的观念。只要你有一技之长并努力工作，一定会有所收获。”
来自电信专业研二郑俊杰说，整个行程让他对西门子公司有了从表面到深入的认识。“参观车间让我更深一步了解到西门子工作的严谨，比如变压器的硅钢片做好之后，还要对上边的洞与洞之间的距离做一次复检。”他认为，对企业员工的了解，让他更清楚了职业规划的重要性。
西门子学生圈在我校成立不到一年，是全球著名企业西门子公司为加强与高校联系而赞助创办的由学生自主运营的社团。目前筹办过西门子2014年春季招聘华科站的宣讲会、两期西门子“求职大讲堂”及一期关于Design Thinking的“创新工作坊”，后期还将继续组织开展与学生职业生涯规划的“大讲堂”和与思维创新相关的“工作坊”等实践活动。
