“如果把初试和复试比作初恋的话，那么接下来的试用恐怕就是热恋了，而员工一旦转正，则说明公司与员工连姻成功”，这是中国网通湖北分公司总经理熊凯在交流会上的部分发言。

    6月9日，大学生就业导航暨大学生暑期实训活动在我校大学生活动中心举行，来自武汉市信息化青年人才协会的肖骏、熊凯、吴余龙等在我校大学生活动中心为同学们做了就业指导，并与现场同学们互动交流。

    武汉开目佰钧成软件资源有限责任公司总经理肖骏首先作指导，他从我国经济的发展形势和大学生就业的现状谈起，指出虽然我国的经济高速发展，但大学生的就业率却从2001年的高于80%降到2006年的72.4%。虽有很多大学生找不到工作，企业特别是信息化企业同样面临着找不到合适的员工的问题，这与当前的大学生培养与企业要求不匹配有关，而企业要求的有工作经验的学生更是少之又少。

    而作为一个企业，在雇用大学生的时，主要看中大学生的发展潜力，包括：学习能力，逻辑思维能力，沟通和协调的能力，吃苦耐劳的精神和承受压力的能力。而就业前的准备包括对自己准确的定位，和调整自己的就业心态，充分认识自己的能力和潜力，平衡好未来与现在的关系，选择有发展空间的地方。而第一份工作意味着工作经验和社会阅历增长和人际关系的建立。

    力龙数码公司董事长吴余龙则向同学们介绍了如何选择岗位，他说，首先确定好自己未来三到五年内的职业目标，并充分评估自己的综合能力和资源，选择自己专业能力最强的岗位，最好选择自己最适合的工作方式和环境。

    随后，熊凯向同学们介绍了面试经验。他说，面试时要注意穿着整洁、干净，注意细节，同时讲话时要不卑不亢，尔雅得体，表现出自己的专业素养和个人修养，并在面试前做好准备工作。

    据悉，本次活动由由共青团武汉市委员会主办，武汉市信息化青年人才协会和武钢工程技术集团计控公司联合承办。武汉市信息化青年人才协会已与14家企业合作相继建立了大学生暑期实训基地，并为大学生提供的暑期实训岗位123个。活动面向社会公开征集信息化领域相关专业的大学生参与，在社会各界引起了很大的反响。学生报名人数不断增加，据不完全统计，目前报名人数已超过200余人。报名将持续到本月15日。经过粗步筛选以后，团市委将于6月下旬安排企业与学生进行双选见面会，并最终确认参加实训的学生，在实训正式开始前对这批大学生组织一次集中的岗前培训。7，8月实训期间，参与实训的大学生将得到企业提供的实训岗位资深导师的专业指导和每月不低于200元的生活补助。

    讲座语录 
    肖骏:
    利用最后的学年，创造积累工作经验的机会；
    广泛了解信息，选择一个有发展前景的行业；
    认真准备简历及面试
    认真总结和复习所学的知识,同时抓住一切机会，拓展知识面,培养综合素质。 

    吴余龙：
    讲信用是终生财富
    学会个人信息管理
    关好身后的每扇门
    基本技能终生受益(打字，英文)
    与人为善，学会控制情绪

    熊凯：世界500强企业十二条军规
    1、敬业精神        2、忠诚   3、良好的人际关系   4、团队精神
    5、自动自发地工作  6、注重细节，追求完美  7、不找任何借口 8、具有较强的执行力      9、找方法提高工作效率  10、为企业提好的建议  11、维护企业形象  12、与企业共命运