新闻网讯 （记者团  张力元  报道）4月15日，首届无领导小组讨论比赛——培训讲座在图书馆老馆学术报告厅召开，管理学院副教授朱颖俊向广大研究生和本科生讲述了在无领导讨论小组这种新求职面试方式的详细情况。  

    朱颖俊主要从无领导小组讨论的“概念和类型”、“优缺点分析”、“应用”、“题目类型”四个方面向大家作了详尽的培训报告。朱颖俊指出，现在企业招聘时面临的一个最大问题，就是很多学生在面试中脱颖而出，但被录用后实际能力、水平与面试中的表现相差甚远，“解决这个问题的方法就是现在风靡的‘无领导小组讨论’——将一定数量的一组被评人（每组5—7人）集中起来，就给定的问题进行一定时间的讨论。”

    “顾名思义，无领导小组讨论强调了‘无领导’三个字的意义，在讨论中各个成员处于平等的地位，不指定小组的领导人。它解决了企事业单位在试用应聘者时成本大、风险高的问题，既‘短平快’，又能比较接近工作实际，可以考察实际能力，达到‘察言’、‘测知’、‘辩行’的目的。”朱颖俊说道。
 
    通过简明而深刻的讲述以及实例分析，朱颖俊剖析了无领导小组讨论的价值、意义。他表示，这种面试运用松散群体讨论的形式，快速诱发人的特定行为，并通过对这些行为的定量分析与人际比较，判断每个被评人能力水平和个性特征，考察面试者在人际交往、组织管理、分析思维等等方面的综合能力。实现“人际互动”、“赛马场”、“真实诱发”三大效应。“人才就像冰山，水面上的是表象，只有隐藏在水面下的才是最真实的一个人”，精彩又幽默的话语使大家对无领导小组讨论有了更多的了解。

    此外，他还根据自身经验向大家介绍了无领导小组讨论的程序及特点、应用前景、实施步骤，并提供了不少题目类型及怎样在该种面试中脱颖而出的方法。会后，针对同学们仍然存在的疑问，朱颖俊悉心回答了很多研究生的创业问题。 

    该活动的主办人之一、职业发展研究会会长万璐告诉记者：“针对很多在校学生对无领带小组讨论的不了解，我们举办了这次培训，也为之后即将举行的针对全日制在校研究生的无领导小组讨论比赛做了一个宣传和铺垫。使大家在深刻理解这种面试形式的同时培养自己的求职能力。”

    本次无领导讨论小组培训作为由校职业发展研究会、校研究生会主办。近日，职业发展研究会、校研究生会将举办首届无领导小组讨论比赛，为同学们进行“无领导讨论”提供平台。