新闻网讯（记者团 丁雯 贾甲 报道）欧洲第一大零售商，世界第二大国际化零售连锁集团，到底有着怎样的企业文化？从1959年成立到今天世界零售业巨头的成就，其中有哪些成长的经历？跨国企业的员工发展之路，对我们大学生的人生规划又有什么启发？12月5日晚，在一号楼报告厅一场“走进世界500强企业——家乐福的管理文化”讲座为你解开心中的谜团。

讲座为大家介绍了家乐福的发展历史，企业文化和员工培训等内容。在谈到企业核心价值观时，家乐福中西区公共事务部经理张震特别强调“自由”的价值，“这是家乐福与其他企业不同最重要的一点。”他提到在自己的工作经历中，法国老板面对下属的询问，回答道“应该由你来告诉我如何处理，而不是你来问我如何处理”。这句话给他留下了深刻的印象。面对挑战和风险，这种自由度，给了强大的压力，但同时也是发挥个人潜力的最好时机，否则，你永远不知道自己能做到哪一步。

在个人职业生涯规划方面，华中区食品总监万明治与大家分享了自己的成功经历，从最初的频繁跳槽到最终确定方向，从春风得意的新店长到经历重大挫折，又转战长沙从挫折中学习卧薪尝胆再创辉煌，他的故事给了在场同学很大启示。“相对于终身的学习，大学学习只是一个起点。对于大家来说的，更重要的是在大学中学会一种人生观。只有培养出自己的View，才能做好自己人生的规划，一步步向上发展。”

提问环节中，不少同学对如何在竞争环境下实现企业间的良性竞争提出了自己的困惑。对此，万明治解释到，在市场中，竞争就是让健康的、有社会责任感的企业胜出，而不健康的，公私不分、不履行社会责任的企业必将淘汰出市场。一个企业，只有在竞争中，才能最大的挖掘自己的潜能，实现成长。“大家不要害怕竞争，乐于迎接竞争的挑战，才有可能在竞争中胜出。无论对于哪方面，竞争都是有利于自身成长的。”

因为现在处于求职季，同学们对企业招聘也十分关注。“进外企，英语好是首要条件。专业是否完全对口并不是最重要的，实际上我们许多同事都来自不同专业背景，但因为自身的努力和勇气，做得十分成功。我们更看重的是你的发展潜力。有兴趣、有资质的同学，欢迎加入我们，与我们一起打拼，共同迎接挑战。”