新闻网讯（管院新闻中心 陈浩 李星 报道） 9月2日下午，在管理学院学术报告厅，台湾高雄大学校长黄英忠教授以人力资源体系为话题，为管理学院师生及在职进修人员带了一场精彩的讲座。管理学院院长张金隆教授主持了此次讲座。

    由于慕名而来的听众过多，主办方不得不临时调换讲座举办地点。“华中科技大学真是大，管理大楼也很大，管院学子学习干劲更大。”讲座一开始，黄英忠就表达了对华中科技大学的喜爱之情。围绕人力资源体系，从确保管理、开发管理、报偿管理、维持管理等四个方面，黄英忠幽默风趣地展开讲座。

    他说，人力资源管理就是把人作为一种资源来管理的过程。而人自身惰性的存在，促使我们努力培养高工作意愿、高工作能力的员工，并让他们为组织的存在而勤奋工作。在激励员工的过程中，薪资管理是一个很重要的环节。工作评价是又激励员工的参考依据。

    此外，他还结合台湾某著名公司的薪酬结构详细介绍目前大多数公司的薪资构成体系，重点强调公司高层管理者的薪水构成。当谈到公司现代评价体系时，他说，在台湾普遍采用隐性绩效考核表对员工进行考核。 

    最后，黄英忠还介绍说，高雄大学是台湾南部地区新型的综合性大学。他表示高雄大学与华中科技大学管理学院可在学生交流、学者互访、共同申请学术交流项目等方面开展合作，并将邀请我校EMBA学员与内地其他高校EMBA学员一起参加海峡两岸学术研讨会。

    在提问环节中，现场听众踊跃提问。对“隐性绩效考核表是否真的是‘隐性’？”，“在初核、复核、再核环节中，各要素所占比例是否一样？”及“如何考核员工的忠诚度？”等问题，黄忠英一一给予详细解答。他还补充强调说，对一名在外企工作的员工而言，要学会跳槽，这样有利于自身的发展与提升。在一阵热烈的掌声中，此次讲座圆满结束。