新闻网讯（记者团 何昭立 报道）今年，建规学院284名应届本科毕业生就业达98.89％，研究生就业率为100％，位居全校第一，为国家输送 了大量优秀毕业生。建规学院之所以能在就业工作中取得较大成绩，主要在于学院就业领导小组面向学生，面向市场实施的一系列细致新颖的就业服务。 

                               细致指导，观念先行
    学院学工组老师们以谦虚、谨慎、积极的态度了解本专业的就业特点，在总结以往工作经验，对当前形势进行全面研究后，老师们郑重提出就业岗位“没有最好的，只有最合适的”观点，鼓励毕业生到发展迅速，人才需求量大，成长机会夺的中西部地区建功立业。在这一观点的指导下毕业生的就业眼光放宽了许多，对自身的定位思考也更准确，这样有效增进了学生就业。
> 学院学工组老师们不仅在必备的就业礼仪、就业技巧方面指导学生，更结合各专业特点以毕业生大会、座谈会等形式跟同学们分析就业形势，帮助转变就业观念。有时，为了及时了解学生想法，输导学生心中的不安，老师还会深入学生宿舍与毕业生交心谈心，积极帮助他们调整预期。 
 
                         创建就业网络，整合信息资源 
    鉴于建规学院学生居住分散，在外实习环节多，为了畅通信息渠道，特地开通bbs建筑与城市规划学院板块，及时发布相关信息。每年通过这个渠道发布的就业信息达200多条。现在学院网站也已开设“就业转板”，目前以此为基地的用人单位和毕业生信息库正在建立之中。学院的专业课老师也积极主动的向学生提供的大量就业信息，每年通过老师介绍找到工作的学生约占30％。据学院老师介绍，为了提高毕业生的竞争意识，所有就业信息全部公开。 

    同时，常规的信息通报方式建规学院也充分利用。各个专业建立就业服务小组，负责在宿舍、学院主要教学场地张贴、书写就业信息，协助召开学院招聘会。为了帮助考研失利和在外生产实习的毕业生尽快找到工作，每年下半年都将收集到的招聘单位的信息汇集成册，下发到各个宿舍，鼓励学生主动与单位联系，寻求就业机会。 

                        加强横向联系，创建实习基地。
   《锁石》是该院的一本综合性的学生学术刊物，以学生的作品、论文为主，辅以一些关于学生思想和生活等的小文章。学院定期把《锁石》寄给几百家企业和研究所，让用人单位了解学生的思想和学习情况，吸引单位前来招聘。而学院在节日里给用人单位送去的精美贺卡则进一步为学院树立了良好的形象。这种长期友好的联系为校园招聘稳定了大批优质客户。 

    据了解，招聘单位与毕业生仅仅通过短时间的交流和考察彼此了解非常有限，由此对双向选择造成极大消极影响。为此，学院积极与单位沟通，提出建立就业实习基地。广州科城规划勘测技术公司、深圳华阳国际建筑设计公司、深圳电子院设计公司，以及杭州、常州、南宁的等多家单位都己成为稳定的实习基地。实践证明，通过学生的努力工作，基地单位对毕业生印象有了更深刻的认识，对就业工作有很好的促进作用。 

                            专场招聘，软硬兼施
    据北京一家调查公司统计显示，大学生通过大型招聘会找到工作的人数仅占总人数的2％，大多数学生是通过校内的招聘而找到工作。正是鉴于此，进一步加强校内招聘，吸引用人单位到校内来招人成为建规学院目前就业工作的重点之一。在本月十二日，即将举办的土建环大类的专场招聘会中会有60家相关单位前来招聘。由于单位和学生的目的性强，沟通直接，大大提升了签约率。 

    而专门针对建规专业的招聘会每年则有近百场，有时一天就达三四场。对于这样的专场招聘，就业领导小组所做的不仅仅限于向学生传递信息这样的简单工作，毕业生就业洽谈室是首先保证的硬件。除此之外学院还注意了软件方面的质量，用人单位需要什么样的学生，需要什么形式的洽谈形式，只需要一个电话，学院都会安排妥当，并会给用人单位和学生提供详细的咨询服务，大大提高了洽谈的成功率。 建规学院老师告诉记者，由于今年国家政策的调整，原属建规学院传统就业领域的设计院萎缩，因此学院今年所面临的就业压力更大。目前，该院正积极探寻新的就业渠道。经多方考察，该院鼓励学生与更有助于他们综合发展的地产类公司签约。今年签约地产公司的已接近３０人，与去年同期相比增加了近２０人；而签约设计院的只有５人，此项工作已初见成效。本着对学生负责的态度今后他们还将在就业信息的落实上下更大的功夫。