新闻网讯 ( 记者团 杨学丽 王婷婷 报道)11月1日晚7：00，由管理学院承办的第六届“航天——海鹰杯”科技节第二届“格力杯”面试挑战赛的新闻发布会在科技楼南楼104教室举行。校团委副书记甘世斌、管理学院党支部副书记朱松青及新浪网武汉分类站、湖北新兴格力电器销售有限公司人力资源部负责人出席了此次新闻发布会。 

    甘世斌首先发言：“我校的学生找工作不难，难的是找一份称心如意的好工作。我们对1984~1994年我校毕业生的工作情况作了调查，发现我们的学生优点和缺点非常明显——他们基础扎实、吃苦耐劳，但是就是太循规蹈矩，不懂得创新。因此，他们在企业中只能当副总、技术总管，而不能当老总！用涂又光先生的话说，一个学校培养人和泡泡菜一样，泡菜的味道决定于泡菜水的味道。现在，我们要培养创新型的人才。而举办面试挑战赛，就是要用现代企业的用人标准和理念熏陶学生，提高学生的就业能力，实现高质量就业。我们的培养目标是学术大师、政治经营和工商巨子！” 

    新浪网和格力公司的负责人也强调，现在的大学生文化基础很扎实，素质都很高。但是缺乏经验、缺乏临场应变能力。在刚进入企业时，应该抱着锻炼自己的态度，虚心向前辈学习，不断完善自己，而不是在工资待遇上提出过高的要求。 

    在总结发言中，朱松青说：“自1998年大学生就业机制市场化以来，学生们从进校开始就有就业压力。目前很多学生缺少推销自己的能力，不能使周围的人认可并支持自己，但这个过程又是很重要的。这次的面试挑战赛，要让学生们学会自我教育、自我管理和自我示范，即让能力差的同学得到锻炼，让能力好的学生充分展示自己。” 

    据了解，此次面试挑战赛是本次科技节的重点活动，得到了很高的技术支持。今年的面试挑战赛向全校各院系共发送1800份报名表，目的是为了限制人数，使面试现场更易于控制。届时，会有新浪网武汉分类站、湖北新兴格力电器销售公司、湖北日报报业集团等10家媒体前来模拟面试。