12月3日下午，控制系召开了青年教师座谈会，听取青年教师对学校聘任工作的意见和建议，系党总支书记周建波主持了会议，系主任王红卫教授介绍了在执行学校聘任工作中我系的具体思路和做法。

    王主任谈到：每个青年教师都要积极参加到课题组中去，通过合作才能产生新的思想和火花，通过几年的努力使自己能够快速的成长并成才，这样对青年教师是十分有利的。而且系里专门对青年教师设立了青年教师基金，目的就是为了给青年教师一个科研启动费，特别是对做从事理论工作的青年教师给予更大的支持，虽说经费不多，但能起到帮助和促进作用。同时王主任还指出了青年教师存在的学术研究气氛不浓、没有明确的学术方向等不足。他希望青年教师对自己要有明确的定位，要过好教学关、科研关，在工作中要注重思考，形成自己的研究方向 。

    青年教师积极发言，他们认为学校对教师实行聘任制是大势所趋，实行教师聘任制青年教师普遍感到有压力。主要是因为青年教师在生活上、事业上处于起步阶段，面临的问题和困难更多，因此青年教师要更加倍努力，特别是在研究上要有突破就要在研究方向上下功夫，长期坚持下来。对系里提出的学科团队建设青年教师很赞成，表示会积极参与，对系里给予年轻人的支持表示感谢，并希望系里对年轻教师多提醒、多理解、多给青年教师一些空间，使我们能够在研究领域里有突破。 
 
    通过召开青年教师座谈会，系领导与青年教师之间沟通了情况，并鼓励青年教师克服困难、做好长远规划，做出成绩，系领导表示将为青年教师发展提供良好的发展空间。