新闻网讯 6月28日，同济医院“同聚博英・济启新程”博士后工作大会举行。会议以“凝心聚力育人才，科创赋能促发展——深化博士后培养改革，助力国际一流医院建设”为主题，全面总结医院博士后人才培育建设成果，系统谋划博士后全周期培养改革新思路、新举措，号召全院博士后科研工作者立足临床一线攻坚医学难题，依托高层次科技人才队伍支撑医院第四次创业、国际一流医院建设。

同济医院院长胡俊波从政策目标、制度体系、建设成效、未来谋划四方面全面总结2023年医院博士后工作改革以来所取得的成效，同时对标国内外顶尖医院查摆短板，提出医院将紧扣国际一流医院建设的目标，打造人才集聚、创新策源、领军人才培育三大高地，压实医院、科室、导师、职能部门、博士后五层责任，构建“引才、育才、励才、助才”四位一体培育体系。医院将优化博士后规模与交叉学科布局，落地分层积分考核、双导师制、优秀人才优先留用等改革，同步夯实科室育人职责、健全导师考评、升级数字化服务与人文关怀。

华西医院党委副书记申文武教授围绕四川大学华西医院博士后培养体系作深度分享。他的报告分为四大篇章：沃土之基，系统介绍华西医院发展根基与学科平台优势；深耕之要，阐释建设高水平博士后队伍对医院学科发展、医学创新的核心价值；精耕之道，详细讲解博士后招生、导师管理、过程培养、考核激励、成果转化整套成熟管理模式；沃土之上，梳理华西博士后人才队伍建设丰硕成效与未来发展展望。

人事处副处长朱平立足高校统筹管理视角作大学博士后人才培养报告。他充分肯定同济医院博士后工作站建设成效，系统解读学校博士后统筹管理政策、校级人才扶持项目、校院联合培养配套举措。他表示，学校将持续深化校院协同联动机制，在博士后项目申报、跨学科科研平台共建、联合攻关团队搭建等方面提供全方位政策与资源支撑，与医院合力完善高层次青年科研人才培育体系，共同打造高水平医学博士后创新梯队。

同济医院胃肠外科主任王桂华教授以“科学研究的坚持与探索”为题分享科研育人经验，结合自身成长历程与科研实践，讲述潜心钻研、坚守初心的治学感悟。人工智能与自动化学院孙建坤副教授结合自身博士后经历，细致讲解基金申报书撰写技巧与项目申请经验。骨科赵黎明以“仰望星空、脚踏实地——一名青年医生的七年博士后实践与思考”为题，立足国内及海外博士后研修经历，分享学术成长与科研提升心得。

同济医院党委书记唐洲平作总结讲话。他表示，院党委将梳理本次大会意见建议，把博士后队伍建设纳入医院中长期发展规划与年度工作要点。他强调，博士后是医院科创发展的生力军，并向博士后、导师、职能部门提出四点要求：一是要坚持党旗领航，筑牢博士后科研报国的思想根基，把思政教育贯穿博士后培养全过程，培育又红又专医学人才；二是要聚焦“四个面向”，打造临床与科研深度融合的创新梯队，依托多学科平台开展原创转化研究；三是要完善全周期保障，畅通博士后多元职业发展通道，优化薪酬、生活配套，革新评价机制；四是要压实三级联动责任，构建协同高效的博士后工作格局，做好引才、育才、服务各项工作。他勉励全体博士后把握科研黄金时期，扎根临床一线潜心攻关，以此次大会为新起点，心怀“国之大者”勇攀医学高峰，为医院建设国际一流医院、守护人民健康贡献科创力量。

常务副院长廖家智主持开幕式及大会报告，人事处处长秦川主持专题报告与总结环节。湖北省人力资源和社会保障厅一级巡视员王伟雄，以及医院党政领导、职能部门负责人等共计600余人参加会议。

编辑：张雯怡

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