新闻网讯 截至9月21日，有255家单位在我校大学生就业信息网发布需求信息，10场大型央企、地方人事局组团招聘会预定在我校开展，各类型企业预定272场专场招聘会，10月份大学生活动中心宣讲会场地已经全部定出。这些数据表明，2012届毕业生校园招聘活动高峰已经到来。

   9月22日15:00，大学生活动中心513多媒体演播厅座无虚席，学生工作处副处长黄坤华为现场200余名2012届各院系就业辅导员、各班班长、有求职意向的毕业生带来了题为“2012届毕业生就业形势与政策分析”的专题讲座，现场气氛热烈，为新一届毕业生求职就业提供了建议，分析了形势。

    截至9月1日，我校2011届本科生实际毕业8055人，就业率为93.21%。其中，1200余人考研成功，出国870余人。与2011届毕业生类似，2012届毕业生依然面临就业压力大和就业利好多并存的局面。

    黄坤华分析，2012年全国毕业生将达660万，比2011年新增近约30万人，但由于每年可提供的新增就业岗位有限，对就业拉动效果不会特别显著；同时，国内外贸易依存度较高的企业生产和出口减速，吸纳毕业生能力有所减弱；再加上历年累积的待就业毕业生以及结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在，2012届毕业生就业压力仍然较大。

    然而，随着科学发展观的进一步落实，国家促进大学生就业各项政策的推进，2012届毕业生也将享受就业政策积极、就业选择多元化、人才需求双峰叠加等诸多有利因素。如国家及地方基层项目的各项配套制度渐趋完善、自主创业政策支持力度加大、智力密集型及技术密集型产业需求增大，企业自身经营的好转引发了新的用人需求等等。

    每年10月、11月和次年3月、4月都是校园招聘与签约的高峰期，今年的校园招聘高峰仍然来得较早，大型央企和地方政府组团招聘进程加快，中央部委供需见面会提前召开，国有企业需求仍是主流。

    黄坤华预测，今年校园招聘会在总体数量上较去年将有所增加。毕业生应该尽早确定考研和求职规划，摆正就业心态，合理安排求职时间和节奏，要善于把握住第一学期校园招聘会高峰、公务员考试、研究生考试等“黄金时期”，要善于利用好第二学期各类招聘、补录、基层项目等“关键期”。她建议同学们转变就业观念，不要一味追求地域和一时的待遇，以免出现刚就业即失业的尴尬局面。毕业生应充分了解学校就业指导中心和本院系各种就业服务资源，以及家人、朋友、校友及老师等各类社会资源，拓宽就业渠道，为自己争取更多的应聘机会。

    刚进入毕业年级，校园招聘便扑面而来，仍有学业任务的毕业生难免会遇到困惑，大学生就业指导中心针对这一特点，充分利用校内外资源，为毕业生精心筹划了系列讲座及就业指导活动，旨在提升毕业生对形势与政策的把握能力，增加求职技巧，提高求职成功率与满意率。此次讲座便是这一系列活动的序幕。

    配合系列讲座及就业指导，就业指导中心官方网站（http://job.hust.edu.cn）同时为毕业生提供职前学堂、北森朗途测试、“毛老师在线”等多个特色服务板块，毕业生可以通过就业信息网获取用人单位需求信息、招聘会信息，还可以通过网上咨询、网络测评、网上预约等方式获得个性化专业化的就业指导和服务。