新闻网讯 近日，计算机学院2007级毕业生唐建焜被百度公司录取，并开始在百度公司实习，开展毕业设计。他因患病落下残疾，在就业中屡次被拒。在学院老师的帮助下，他增强信心，自强不息，不断提高应聘技能，终于被国内最著名的IT公司录用。
在就业工作中，计算机学院高度重视就业困难学生，有针对性地采取措施帮助因生理、心理存在一定缺陷而人际交往困难的学生、个别科目暂时没有通过而就业信心不足的学生以及来自边疆地区少数民族学生就业，取得了突出成效。
科学指导：运用现代科学理论帮助人际交往困难学生就业
一部分毕业生因自身缺陷在应聘过程中或出现交往障碍或不善应聘或屡次在面试中被拒。针对这种情况，计算机学院学工组老师在做好日常工作的同时，特别重视运用现代科学理论指导学生，帮助学生克服自身不足，学会人际交往的方法，提高就业竞争力，有力地促进困难学生就业。
唐建焜在应聘中，每次都通过简历关和笔试关，但总在面试时被拒，这使他找工作越来越没有信心。学生工作组的老师认真分析他的特点，结合在职业规划师培训中掌握的理论和方法，对他进行自我认知、职业规划、面试技巧和心理等方面的辅导和指导。在辅导员的帮助下，该生鼓起了勇气，充分发掘自身优势积极应聘，最终被百度公司录用。
在学院科学有效的指导下，计算机学院数位学生克服了人际交往上的障碍，积极应聘，陆续被一批国内知名的IT企业录用。
“精确制导”：准确掌握每个学生的特点，帮助学习有困难的学生就业
一部分毕业生因个别课程不及格，在就业中往往信心不足，不愿意积极就业。针对这种情况，计算机学院辅导员逐一了解他们每人就业意向、专业方面的兴趣领域、性格特点、兴趣爱好，准确掌握这类学生情况；积极关注用人单位，主动了解企业岗位要求，进行人职匹配，做到逐个进行精确推荐。
计算机学院2007级辅导员蒋文海同志长期深入学生，特别注意了解学习困难学生的情况。在就业招聘期间，他吃饭、打球都与学生在一起，逐一了解了学生的专长，在与用人单位联系中有针对性的一一推荐，基本做到了“一个萝卜一个坑”，收到很好的效果。
计算机学院2007级徐同学，大四还有个别课程没有通过，但他能够吃苦耐劳，做事执着踏实，逻辑思维能力强。辅导员在鼓励徐同学的同时，积极向合适企业推荐。在辅导员的帮助下，该生顺利与武汉某投资公司签定就业协议。信息安全专业2007级耿同学成绩一般，但参加过学科竞赛，动手能力较强，却在应聘中多次因成绩被刷掉。在辅导员推荐下，该生后来被TCL录用。在辅导员的帮助下，计算机学院本科生只要有专长，积极应聘，都落实了就业单位。
全面引导：帮助来自边疆地区的少数民族学生就业
部分来自边疆地区少数民族学生文化课基础相对薄弱，学习上有不同程度的困难，生活习惯与内地不同，致使他们就业中容易被忽略和边缘化。而他们都有很强烈的就业意愿，愿意回家乡工作，也希望留内地工作。
计算机学院关心来自边疆地区少数民族学生就业，从政治、思想、学业等各方面全面关心帮助少数民族学生成长，提高他们的思想认识、求职技能，帮助他们就业。
目前，计算机学院2007级18名来自边疆地区少数民族学生中，有3名成为预备党员，10名学生被列为重点培养对象，进入组织发展程序。为了帮助他们就业，辅导员经常了解他们的学习、生活方面的情况和困难，向有关方面反映，指导他们撰写简历、准备面试、获得就业信息等。
计算机学院2007级来自边疆地区的少数民族学生中94%落实就业单位，9名来自西藏、新疆地区的少数民族学生全部落实就业单位，其中5人分别与中国移动、海南航空以及中国农业银行等金融单位签约。
计算机学院三项措施促进困难毕业生就业成效显著，极大推进本科生就业工作。截止到3月份，计算机学院2007级本科生90%学生已经落实就业单位。
