新闻网讯　12月12日，环境学院召开了“十二五”学科建设和发展规划研讨会。本次会议由环境学院常务副院长陶涛教授主持，就如何解决制约学院发展的瓶颈，学院学科发展的主要突破方向，各学科发展战略目标或具体工作目标，学科发展或战略性具体措施这四个方面展开了讨论。环境学院党政领导班子，各系、所、中心正副主任，党支部书记和青年教师代表参加了此次会议。

　　在上午的主题发言中，环境工程系系主任胡辉教授等七位教师先后代表各自单位就此次会议讨论的议题，并结合本系实际情况进行了发言。大家一致认为，制约学院的发展瓶颈主要集中在学科优势不明显，有影响力的学科带头人和科研团队有待培养，学院人性化的制度建设有待完善以及打造属于环境学院自己的文化氛围等几方面。同时他们也给出了突破瓶颈的诸多较好的建议，如要进一步解放思想，创新学科，不要受传统思想的影响，认清国家环境保护发展方向，主攻一、二个有特色的学科方向；引进和培养学科带头人和研究团队，进一步加大人才培养与引进力度，通过派出进修、重点支持与奖励等措施，重点培养和引进学术思想新颖、勇于开拓创新的优秀学术带头人，形成一支高水平、高层次、高素质的教师队伍。在短期没有合适人才引进时更要注重内部培养，培植研究骨干，集中力量“捧人”，需要把力量集中起来扶植几个有实力的的年轻教师；重视传帮带的年轻教师培养机制；请进来，走出去。聘请知名院校、企业以及政府部门的重点人物做客座教授或顾问，组织有关教师到知名院校、企业以及政府部门进行调研和走访；以及在实验室平台、学科平台如何建设等。

　　随后，环境学院党总支书记朱西桂首先肯定了各系（所）为本次研讨会所作的积极准备，在谈到“十二五”教师队伍建设保障措施和行动计划，他表示将进一步加强领导，规范管理，狠抓落实引进与培养并举，加速推进师资队伍建设，并完善考核激励机制，充分调动教师积极性，提倡坚持师德建设为先，大力弘扬教书育人精神。

　　下午为自由讨论，环境学院副院长杨家宽教授首先就人才培养与引进，学院发展要有前瞻性，学院的文化建设几点发表了自己的看法。他提出学院在培养自己的人才与人才的年龄结构不合理方面应该有危机感，要建立在专业学术积累，人才梯队的培养的基础上，站在更高层次上为学院发展制定目标。他还阐述了学院文化的重要性，强调只有成功的文化氛围，才能给广大的教职工一种归属感，进而产生使命感，最后转化成责任感。

　　环境工程系杨昌柱教授提出团队建设问题是学院发展的瓶颈，而解决这一瓶颈的方法就是人才。在现有引进人才困难的不利因素下，学院一方面要不惜巨大代价并且创造良好的文化氛围来吸引人才，另一方面自己培养青年人才，需要把力量集中起来扶植一些有实力的的年轻人。再次，他强调学院的人才培养机制、平台建设也很重要，这需要长期的不懈努力。

　　陶涛作了大会总结，他首先感谢各位代表为学院发展的真知灼见，学院将会认真考虑各位老师的建议，制定学院的发展规划，希望老师们齐心协力，共同建设环境学院美好的未来。

　　环境学院开展此次研讨会旨在贯彻国家制定“十二五”规划会议精神和华中科技大学中长期发展战略规划，立足学院发展实际，共商学院“十二五”发展大计。