新闻网讯 5月9日，医药卫生管理学院邀请世界500强企业瑞士诺华（武汉）公司张亚林经理等来院，按照公司基本招聘程序对学生进行模拟招聘。

    诺华公司是全球制药保健行业跨国集团，总部设在瑞士巴塞尔，业务遍及全球140多个国家和地区。虽然是模拟招聘，但诺华公司的3位面试官严格按照公司招聘的要求进行，同时根据学院的要求对每个环节进行点评。首先是简历筛选环节，公司主要看重毕业生简历的求职意向是否明确、毕业时间是否明确、简历是否清晰明了、简历中是否有吸引招聘者目光的地方、简历中的自我评价中是否有应聘公司所需的品质。

    简历合格的学生进入到面试。面试的第一环节是应聘者先进行简短的自我介绍，虽然时间不多，但是这一环节却至关重要，因为通过自我介绍，面试官可以了解到面试者是否对自己有个清晰的了解，准确的评价，其次还能了解到面试者的临场抗压能力。    面试官对这一环节点评说：即使你的简历上已经写得很清楚，但并不代表你不需要进行自我介绍，你是去应聘，是去推销自己，如果不进行自我介绍那你如何进行推销，那交流如何让进行下去？一个来连自己都不了解的人，那如何去了解他人，既然了解都达不到又何来交流，没了交流何来销售之说？

    面试的第二环节是进行交谈，面试官在交谈中提出的问题看似很简单，却很能说明问题。比如“你毕业后的工作意向？”这一问题是希望问出你是否真心实意想要在你应聘的这一行业发展。针对这个问题而言，无论是在那个公司应聘，一旦你没有表示出毕业后就从事该行业的这一决心的话，基本上就直接被刷掉。面试官点评说：既然你志不在此，我们没必要浪费那么多时间跟你谈，所以求职之前一定要确定好你是否真的喜欢这样工作。即使不是很喜欢，但在面试时也必须表现出充足的诚意。

    再如“你平时是否会着急？”这一问题是希望测出你是慢条斯理的人还是行事果断风风火火的人。就销售这一行业而言，如果你是前者的话，基本上是直接刷掉。面试官点评说：要找准自己的优势，看自己的优势是否是该公司所需的，因为公司把面试者招聘进来并不是让你进来培养一些你自己不具备的东西，公司是在招人为公司做贡献，当然希望招进来的人具备公司所需要的素质。

    在交流的过程中，面试官还设计了案例让同学分析，并根据面试者的回答顺势提问。

    后，几位面试官先后根据他们的招聘经验和用人要求，为学生就业求职进行了指导。他们强调：一是要制作一份好的简历，最好是一到两张纸，简历内容要清晰明了，能够让人直接从简历上看出应聘者的性格特征、生活经历、兴趣爱好等。二是态度最重要，这是人与人之间的尊重，如果你无意于这份工作，仅仅抱着试试的态度，那么就不要浪费时间去面试；应多方面的了解所应聘的岗位，机会是留给做有准备的人的。三是面试目标要确定，如果一个人连自己的面试目的都不知道，准备也不够充分，那么谈话内容也无法朝着一致的方向进行，面试官自然就看不到他所需的东西，那面试也就毫无意义了。四是期望值切莫过高，对于大学毕业的本科生而言，应该更加虚心的从基础做起。五是学会自信，自信很重要，即使紧张也要学会与面试官进行目光的交流，要注重平时的锻炼，学会表达自己的想法，学会与不同的人进行不同角度的交流。六是要学会感同身受，例如一句“经理您辛苦了”就会给你的第一印象提高分数。

    通过本次模拟招聘活动，同学们感到受益匪浅，特别是有意向到外企求职的同学，对招聘过程有了初步了解，认识到自身的差距，明确了努力的方向，同时他们也给面试官留下了深刻的印象。面试官特别提出了诺华公司的暑期扬帆计划，欢迎有兴趣和有能力的同学参加。