新闻网讯（记者团 徐伟龙）11月24日，在第七届中华发展经济学年会的平行论坛上，针对当前就业的形势以及劳动力存在的错配问题，十余位经济学者展开了讨论。

“错配最直观的定义，就是我能够获得更高的收入而我没有获得，同一个行业，同一个职位收入差距也很大，这就存在了错配。”复旦大学的余静文博士首先向大家介绍了劳动力的错配，“错配的根源就是劳动力的流动受到阻碍，也来自与一种信息不对称。”据其介绍，基于北上广数据，大约有三分之一的外来劳动人口因为信息不对称而导致错配的发生。

武汉大学的王今朝副教授肯定了劳动力错配是一种大范围现象，但认为劳动力错配的衡量标准值的深思，教育水平不同，行业特性不同，错配标准也应该不同。

“不同地区与个人意愿也是错配产生的原因，不同地区的消费水平不同，劳动力流动的成本不同，个人的意愿不同，错配的标准也应该不同。”华中科技大学汪小勤教授补充道。

据余静文介绍，劳动力错配不是不可更改的，当双方的信息得到沟通后，劳动者的能力得到证明后，错配现象将得到改善。

针对存在大学生就业困难的现象，各位专家给出了他们的看法。

余静文认为，大学生应该就业根据自身状况来自己选择，不能说北大学生去卖猪肉就一定是高才低就，卖猪肉一样可以创造自己品牌，实现价值，这并不属于劳动力错配，但前提是大学生应该了解自身价值。

而中南财经政法大学的杨灿明博士则认为教育与职业错配会导致劳动者工资收入分化，大学生应该重视这一现象。

“大学生在校期间可以多参加社会实践，可以参加实习，但前提是不能耽误学业，这样有助于更好的实现就业。”长沙理工大学的梁向东副教授向大学生献言献策。