新闻网讯（记者团 见习记者 周燕）一位应届毕业生在面试就问面试官：“你们公司都要应聘什么岗位？”“HR,总监还有经理。”“哪个岗位工资最高？”“经理”“好，我就应聘这个！”当然他没被聘用。这是一个模拟面试的现场。 10月26日晚，美国职业培训师协会认证讲师、百度湖北首席培训师路哲做客求职规划月系列讲座，与大家分享面试技巧。

    “聊，讲，问是面试中最常见的方法。”路哲介绍。 聊，让应聘者放松，从而观察其真实的思想动态；讲，面试官从中获得应聘者从业经验和资源背景，更重要的是了解其知识总量和思维宽度，语言组织能力和逻辑分析能力等；问，即询问他想了解但在简历和笔试及陈述中没有叙述出来的问题，并得知应聘者在陈述中自相矛盾的地方或陈述中和简历相矛盾的地方，获得其自身能力的真实情况。

    细节体现修养与素质，甚至决定成败。路哲说：“面试过程中细节问题不可小视。” 有的应聘者在面试时习惯双手交叉于胸前，这虽然是一种自我保护行为，但在心理分析法中，这传递着一种不友好的信号，容易给面试官留下不好的印象。还有的工科男生可能由于害羞，面试过程一直保持呆滞的表情，自然、大方 ，态度友善、积极，精神焕发、充满活力，才更有可能脱颖而出。 

    面试中少不了的提问环节也是由技巧可循的。参加过面试的同学都知道，自我介绍是所有公司的必备环节。如何在短短的一分钟内给面试官留下深刻印象呢？路哲支招:“必须简短并突出重点，内容须与个人简历一致，否则会给考官留下不诚实的印象。”
 
    有些问题则略显刁钻。有公司会问：你是应届毕业生，缺乏工作经验，如何能胜任这项工作？对此，路哲建议，“作为应届毕业生，在工作经验方面的确有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在社会兼职，我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂，但我有责任心，适应能力及学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职和职业培训当中能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。”看似避实就虚，却能体现你态度的诚恳，从而为面试加分不少。

   “万一遇到的面试提问令自己很尴尬，比如要我当众跳个热舞，而我又不会该怎么办？” 提问环节中，有同学问。路哲笑说:“遇到问题，你必须选择直视而不是逃避，如果有才艺就尽量展示，它或许能成为你的一个加分点；但若实在不会，就直说，毕竟态度大于能力！”