新闻网讯（记者团 方昱 见习记者 杭凌霄） “我学的是工科，以后却不想做研究方面的工作，可以考虑转行吗？”招聘季来临，12日晚，大学生就业指导中心的杨一平分享了她的经验和建议。

情节记忆法——认识你自己

    在一张纸上，写下经历过的重要事情，成功的、失败的，开心的、难过的，积极完成的、被迫去做的，通过一系列对比、重组，归纳出共性，这就是“情节记忆法”。
 
    “那些多次出现的重复与成功就是你的特长，而你难忘的感动就是你喜欢做的。”根据这一分析，选择大致的方向，就更容易找到适合自己的职业。“也可以问身边的人。”杨一平补充，看看同学、朋友对自己的评价，再与自己的认识做个对比，找出一致的地方，这是另一种方法。而除了自我认识外，诸多心理因素也会对找工作产生影响。
 
                           六种个性特征——你属于哪一类

    美国著名的职业指导专家霍兰德，按照不同的职业特点和个性特征，将人分为六类：现实型的重行动、探索型的重思考、艺术型的重创造、社会型的重分享、管理型的重奋斗和常规型的重坚持，每种类型的人对相应职业类型感兴趣。

   “当然，很多职业同时具有多重类型。”杨一平解释道，“美食电视节目里的出镜记者就包含了社会型、艺术型和研究型。”

    由于职位的开放性特征，行业和职业相交汇，在同一个行业下往往还会有很多职业选择。“一个机械学院毕业的学生就一定要去做技术吗？如果我想当老师，难道就不可行吗？”

如何做好工作——静心最重要

     认清自己，了解职业后，找工作自然容易很多。但找到了工作，也不代表拿到了铁饭碗，如何在岗位上做出成绩，杨一平又提出建议：“静下心来”。
 
    “应届毕业生，特别是本科生，在公司的存活率并不高。”杨一平用一个事例为大家说明了“静心”的重要性。某公司在211学校招了10名毕业生，他们的工作是到车间扫地一个月。一个月后，只有一个人留下来，并交上了作业——车间机床的分布情况。当人资经理困惑时，他说，参与生产管理正是他兴趣所在，所以利用闲暇时间做了调查。
 
    静心只是做好工作的一个条件，但如果发现自己用心做了，却仍然不喜欢已有的工作又该怎么办呢？“不要急于跳槽。”这是用人单位最忌讳的事情，如果单位足够好，一定要坚持最小扰动原则，在企业内部开发新的岗位。
 
    “经济学上有句话，只有归属明确的资源，才能得到最好的利用。”在一个企业待过一段时间后，必然对其内部资源更加了解，也就可以更容易找到适合自己的岗位，进行调整。