对话"大摩"HR:拿什么打动你的面试官-华中科技大学新闻网

对话"大摩"HR:拿什么打动你的面试官

发布时间：2012.03.24

来源：记者团 编辑：华科传媒 浏览次数：

新闻网讯求职面试，是大学生迈向工作岗位前关键的一步。简历如何写才能出彩？面试官最看重哪些能力？怎样才能在人数众多的求职者中脱颖而出？3月24日晚，华中大微访谈特邀请到摩根士丹利（世界500强企业）中国校园招聘主管王湘鄂先生，和网友一起聊聊HR们“不能说的秘密”——关于求职面试的方方面面。以下是访谈实录：

华中大微访谈链接：http://talk.hustonline.net/index?talk_id=11

简历筛选：通过简历上的描述来判断同学的潜力

提问：请问王先生你们是怎么筛选简历的？简历上你们最看重什么？
王湘鄂：就简历的问题，首先，我们的简历主要是通过人工阅读的方式来筛选的。我们希望从简历上看到同学们对所申请的工作具有扎实的基本功和强烈的热情。而且对于在校学生来说，我们非常看重同学的潜力。我们同样希望看到同学的学习成绩，社区公益活动，实践经验（不一定非要是实习经验，尤其是实习生申请），学校社团活动经验等等。

提问：您说在简历方面会非常看重同学的潜力，我想知道贵公司是怎么从一份简历当中发掘一个人的潜力的呢？另外，学习成绩会不会占很高的比例，而其他实践活动只是占少部分呢？

王湘鄂：绝大部分给毕业生的工作，对基本技能的要求是共通的，比如：分析能力，学习能力，沟通能力，逻辑思考能力，解决问题能力等等。通过你简历上的描述，我们可以对你的这些能力有一个判断，这些就是潜力的主要组成部分。我们没有对各个部分来分具体的比例，看整体的表现，都会很重要。

提问：另外，网投有什么技巧吗？总感觉那么多人网投，给人不放心的感觉，总担心自己的简历沉了。。

王湘鄂：我们会努力不让你的简历莫名的沉了。但是你需要仔细的阅读职位描述从而来准备自己的简历，同时对接下来的选择过程进行充分的准备，机会往往只有一次。

简历是判断是否需要面试的重要依据需要非常熟悉

提问：您好，我想问一下参加面试，简历更重要还是谈话比较重要？我觉得我简历做的属于简洁的那种，谈话的话兴许会有些紧张，不知道最重要的是注意什么？大家的意见太混杂，希望能从这里找到最想要答案！万分期待！！！

王湘鄂：都很重要。简历是我们判断你是否需要面试的重要根据，简历不好也许就没有面试机会了。有了面试机会后，面试就变得比简历重要了，因为你本人的谈吐是活的简历。你需要非常熟悉你的简历，每个细节都需要充分准备。如果你简历上说“熟练使用XXX”，那么关于XXX你要给出达到熟练水平的答案，要知道，你的面试官可能是那方面的绝对专家。

提问：您说机会往往只有一次是指大摩会对应聘者建什么资料库之类的么？一般如果觉得一个人有一些不符合的地方以后就不会看简历了么？（笑~）

王湘鄂：对不起，我没有说得更清楚。我说的机会只有一次，是说对于你申请的一个职位，机会只有一次，面试没通过就没机会了，笔试失败了就没有机会了。但是你依然可以申请其他部门的其他职位，或者申请同一部门其他的职位，从这个角度来说，你还是有多个机会的。

了解自己、了解职位：面试中展示最真实的自己

提问：您好我想问，在面试中是把最真实的自己展现给评审（虽然真实的自己或多或少会有缺点）还是学习和借鉴一些比较正式的面试模式来面对面试呢？

王湘鄂：我建议是前者，用真实的一面。但是往往展现自己最真实的一面是不容易的。一方面需要你对自己认真的剖析和梳理，一方面也需要你对所申请的工作多方面，对渠道了解

提问：请问怎样做到面试时适度表现自我？太积极会不会显得人不够成熟？但沉默了好像又会入不了面试官的“法眼”…

王湘鄂：谢谢你的问题，真实的自我最适度，真实的性格最容易被认可。关键是了解自我，了解职位，然后一切就很自然了。

提问：对每次面试时候的自我介绍很头疼，除了简历上都有的那些东西，不知道还应该说些什么。。

王湘鄂：如果你了解所申请工作的方方面面，你就有很多可以说的了。关键是事先要做HOMEWORK，而且是针对每个工作不同的HOMEWORK

提问：王先生您好。我平时表现都不错，在学校也学到很多知识，但一到面试场,就让面试官问到我不知说什么了,并且自己的优势很多,可就是不会说,我该怎做啊!!

王湘鄂：1. 多找同学或者长辈模拟面试，最好可以录像下来自己分析改进。2. 锻炼并提高自己的自信，如果真如你所言很多知识，很多优势，你应该不惧怕面试，反而应该很期待面试，从而给对方一个完美的答案。3. 关于优势，不是说，是做出来的，如果你每个优势都有很多的案例和故事可以讲，你就会讲得很流畅了。要具体分析自己的优势的案例和事实在哪里。祝你好运。

提问：您好，请问面试的时候有什么礼仪需要注意的，比如着装啊、坐姿啊什么的

王湘鄂：一言难尽。但是整洁，自信，大方，得体是基本的原则。投行对面试者至少都希望是business casual，不要穿牛仔裤和圆领衫来面试。

提问：面试过几次，对无领导小组讨论很头疼，到底应该怎么表现，有时候觉得话说多了不好，但是沉默也不行啊？求指点！

王湘鄂：无论什么角色，关键在于你的发言和你的表现是否使得整个讨论向着积极的方向发展，是否使得团队更加接近一个合理的解决方案。

人才挑选：大部分职位对学校不加区分青睐华中大学子

提问：您好，我想问学校出身在大摩审核简历时的重要性有多大？因为传言投行是有名校情结的。毕业于内地非TOP2名校的我们有什么具体的方式能让自己更有竞争力呢？

王湘鄂：谢谢你的问题，很高兴有机会来解释这个问题。由于招聘人数有限，我们招聘到的毕业生只来自比较少的几个院校。但是我们大部分职位在选择的时候对学校不加区分，比如说Technology的职位，关键看同学的能力和兴趣以及是否能够通过筛选。同时，如果公司来学校宣讲，那么该校的同学已经给公司留下了深刻的印象了。

提问：一直都觉得大摩的用人标准很高，这次为什么会来华科招聘呢？

王湘鄂：关于这一点，你要谢谢你们的师兄师姐们在公司的优异表现 :)

提问：王先生您好，我是华中大经济学院的学生。请问您平时在挑选人才的时候，本科生或研究生学历的差别会起到多大的影响？

王湘鄂：同学你好，我们对本科和研究生同学一视同仁，关键看同学的能力，兴趣和所申请工作的相匹配程度。

提问：王先生您好！请问你们在招聘过程中对于冷门专业的学生有没有什么限制？你们很看中应聘者的专业吗？

王湘鄂：我们对专业不加区分对待，关键看能力。更具体的答案请参考之前我的一些答案。谢谢。

提问：王先生，您好！请问贵公司会如何看待一名工科生毕业后进入金融行业工作呢？相比经济专业的学生，工科生会有哪些优势和弱势呢？

王湘鄂：我们对专业不加区分，也有很多工科以及其他各科的同事在公司工作，我们非常欢迎你申请。相比较经济专业的学生，工科生经历过更加严格的思维的训练，但是金融/经济专业上的训练需要通过专业之外的时间来完成，需要更多的兴趣和毅力

提问：摩根招聘对于英语要求有多高？

王湘鄂：英语是我们的工作语言，但是在面试过程中我们并没有要求每个同学都达到母语的水平，我们需要同学们在我们全英文的筛选过程中能够用英语理解问题，清晰的表达自己并提出问题和我们进行沟通。此外，我们相信，在你加入公司之后，你的英语会有更进一步的提高。

投行对于毕业生是非常好的锻炼和学习的过程

提问：实习生在大摩能得到什么样的锻炼呢？能不能深入的接触一些工作上的内容，而不是仅仅做一位过客

王湘鄂：很好的问题。我们希望所有的实习生都可以转正，能够在实习结束的时候拿到全职工作的OFFER，从而可以在毕业后全职加入公司。仅凭此一点，我们就不会让实习生在实习期间打酱油，因为如果这样的话，我们就没有办法全面的观察和考验实习生的能力。我们会让实习生接触具体的，真实的工作内容，但是，要注意保密哟

提问：传言投行的工作都很辛苦。。请问是不是真的啊

王湘鄂：这是一个很好的问题。个人观点是，投行这个行业的确比其他行业要辛苦。但是，首先，投行对于一个毕业生走上职场来说是非常好的锻炼和学习的过程，其次，如果表现不错，大部分加入投行的毕业生能够站在一个更高的平台上来进行职业规划。最后，我们相信绝大部分投行的从业人员都是能够平衡好生活和工作，而且我们都很享受这种生活。最后，踢足球和逛街都很辛苦，但是大家都乐此不疲，因为我们有兴趣，有收获，很享受。

提问：传言投行的年收入都在几十万（大于等于50），是不是真的啊？

王湘鄂：我不得不说，在前面那么多同学提出了很多的好问题之后，终于有一个不好的问题了(不开玩笑哦)。说这个问题不好，不是因为问到薪酬，而且问题太笼统。投行里面服务1年和服务10年的，A部门和B部门的，香港的和东京的，年收入都非常不一样。同样是毕业生而言，部门不同，地区不同，年收入也不一样，但是我们员工的收入在在同行业同地区中都具有强烈的竞争力。