新闻网讯（记者团 方昱 陈炎飞 杭慧喆）3月10日上午，光谷体育馆人头攒动，我校2012届毕业生供需见面会在此举行。本次招聘会共有250多家企业参加，除我校学子外，还有武汉大学、中南财经政法大学、武汉理工大学等武汉高校毕业生前来应聘。

用人单位：外语要求再创新高

    “英语要求达六级及以上”“通过英语专业八级（口语优异者六级亦可）”“会韩语和日语者优先考虑”……许多用人单位贴出了这样的招聘要求。

    记者观察到，为了测试应聘者的英语水平，许多招聘人员进行了全英文面试，部分企业还提出了将简历现场翻译成英语的要求。

    惠州市蓝微电子有限公司在机电、通信等岗位明确标出“会韩语、日语者优先”的条件。据招聘人员介绍，该公司经常和苹果、诺基亚、三星、索尼等海外企业合作，如果公司的技术人员能直接和对方交流，更能显示出诚意。“对于会韩语、日语的，我们会优先考虑，但是英语六级证书是必须要有的。”

    上海电气电站设备有限公司上海电站辅机厂同样在招聘要求一栏标明了“英语六级”。招聘人员解释说，这是办理上海户籍的基本要求，他们也是为毕业生考虑。该公司是一家合资企业，有60%以上的海外订单。“我们常从海外引进技术，这些都要靠技术人员自己学习的，不可能为他们配备翻译。”

    材料学院的向亚慧表示压力很大。“他们让我用英语介绍我们学校，之前没有准备，感觉表现得不是很好。”

百纳招聘：校友企业受热捧

    百纳信息技术有限公司是由我校校友创立的创新型移动应用和服务领域技术开发服务商，在此次招聘会中，该公司备受我校学子青睐。

    据招聘人员介绍，从他们上午收到的简历来看，有80%到90%的应聘者是我校学生。尽管不会给我校学生额外的优先条件，但他们表示，在中部地区，华中大和武大的毕业生在软件方面做得最好，所以他们希望有更多的华中大毕业生加入他们。

    物理学院09级硕士生田卫卫表示，在校友企业与其他企业实力接近的情况下，他会选择校友企业。

工科男生：先做技术，再转管理

    在深圳金蝶软件有限公司的招聘展台前，数学学院的何科序说明了自己的职业规划：“想先做几年技术工作，以后有机会还是希望转管理层。” 他解释道，“技术的发展是无穷无尽的，一直都要不断学习，而且经常需要加班加点，很累！”何科序告诉记者，他们班很多同学都有这样的打算。

    材料学院的王同学对于自己未来的发展有着比较明确的计划。他打算先在公司从事三年左右的技术工作，等到对公司事务比较熟悉之后，再转换工作类型，去管理类的部门工作。他认为，在技术部门，一个人达到一定水平之后就很难再向上发展，相反，管理岗位有更大的发展空间。

    针对这种现象，记者采访了金蝶公司的招聘人员。他们解释道，现在的企业基本都是双通道，进公司后，会根据个人性格、兴趣爱好和潜在能力进行相关职业辅导。“我们不强求工科生一定要做技术，如果他们在管理方面也能做得很好，我们同样鼓励。”

    北京金山软件有限公司的招聘人员表明了同样的观点，他们会尊重个人的职业发展方向，不会因为专业问题对应聘者设置壁垒。