新闻网讯 10月14日晚，由我校研工部、研究生协会主办的“职业生涯规划”讲座在西十二举行。研究生就业指导办公室主任王勇，武汉华中数控股份有限公司人力资源部部长熊英玉就大学生准备相关材料和应聘等问题对大学生职业规划作指导。
毕业生准备材料：应注意细节和技巧
王勇在讲座的一开始，就提出了毕业生在准备简历、协议书和推荐表等材料时要注意技巧性问题。“简历的制作要注重‘个性化’、‘亮点’、‘无错别字’；关于协议书，务必按流程填写；在推荐表一列，最好能拜托老师在‘导师意见’一栏中写上更多信息，而不仅仅是一句‘同意推荐’，因为企业更看中的是导师意见”，王老师解释道。
此外，王老师还建议，当综合成绩排名不是很靠前时，大家可以考虑提供专业课的排名，以便在找工作时给对方留下良好的影响，当今企业比较看重学生的成绩排名，但是最关键的是看能力，成绩只是能力的一个量化。
面对应聘：要有战略地推销自己
随后，熊英玉介绍了近几年他所目睹的“大学毕业生11大怪现状”，包括：自视过高、高不成低不就、自贬身价、缺乏明确目标、性别歧视、象牙塔恐高症、挫折承受能力差、临时抱佛脚、宿命抬头论、逃避竞争现实和高学历换不来高待遇，并把这种怪现状的起因归结为就业竞争。
大学毕业生时常会被问到，“当你还在为温饱问题挣扎的时候，那么最应该思考的是什么呢？”对此，熊部长回答说：“你们最应该思考的是战略问题。解救人于困境，最好的办法是营销。”
他表示，毕业生要主动跑到招聘会上去推销自己，去让人挑剔；在人才招聘会上，向用人单位展示人无我有的比较优势；通过做猎头帮助企业物色优秀人才，或者通过把自己完不成的任务交给自己的人脉去完成，以获得就业岗位；通过融入强大的背景，如培训并精通商务策划，为知名企业老板分析企业战略，大学期间进入品牌企业实习获取实习经验等，使自己身价在短时间内得以飙升，从而获得企业的青睐；通过专攻一业，做到细分市场暂时领先第一，从而在业内博得一定知名度；把发现的市场机会当做战略机会，把职业理想与它挂钩，以此为业，做出长久的规划，如组建自己的营销团队、打造自己的营销渠道、专做新型广告媒体，只要寻找到自己的企业市场资源，就能成就自己的事业，这就是用战略办法解决问题。
最后，熊先生补充道，“同学们在找工作的时候，不妨使用以下的策略：围棋策略，即走一步，看三步，心里想到第六步；乒乓策略，即立足现实，充分发现，巩固优势，展现优势，日常积累，缺啥补啥，自尊自强，自爱自信。”
