新闻网讯 吴 君是我校公共管理学院的一名应届毕业生，她正在紧张地筹备着明年的公务员考试。在她和父母的眼中，考上公务员，就等于吃定了“铁饭碗”，后半辈子不用愁了，但是近日在网上看见的一条新闻却让她犯了愁。
  
    这则出现在2月25日新浪网上的新闻写到：“近日，人力资源和社会保障部官员扬士秋表示，到2010年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。”
   
    “公务员对于我们来说是就业的一条路，可是现在却要限制和剥夺我们的权利，这对我们来说太不公平了。” 在 吴 君看来，现在每年毕业生那么多，可是工作机会却并不多，这一政策的出台无疑是断了“考碗族”的生路。

    针对 吴 君的疑问，我校公共管理学院行政管理系主任、博士生导 师徐顽强 教授前来解惑。

   “‘有失就业公平’的说法是片面的。”徐顽强首先否定了 吴 君的看法。“任何职业必须有相应的职业能力要求，中央和省级以上机关职能更具有战略取向，而刚刚从校门进入“官门”的大学生很难有这样的思想高度。”徐顽强分析道。

    当然，并非所有的人都对这项政策有抱怨的想法，我校中文系大二的林中牧就认为“这项政策的出台，只是门槛更高了，可是大家选择走的路子不会有太大的改变。”他还做了一个比喻，这一政策就好像在高考前给学生加了一道心理测验，仅仅是多了一项筛选的条件，并不会对学生本身产生特别大的影响。

   
    徐顽强对此剖析道：“这项政策强调基层工作经历，反映了国家在公务员考录中正在建立由基层一线选拔公务员的制度，这也正是在强调大学生深入基层的必要性。”徐顽强认为，应届大学生只有经过社会的磨砺才能够增强自己的综合能力，包括情商水平、交际能力、业务能力等，而那种“三门干部”很难真正在其岗位上发挥价值。

    听了徐顽强的说法， 吴 君开始疑惑自己到底要不要继续走“公考”之路。“职业选择应该结合自己的性格特点、专业特色和价值实现。只要能够实现自己人生价值，获取自己成功机会的职业都有可选性，当然，要是你对公务员情有独钟的话，我也有法子。”
  
    徐顽 强为吴 君支招：一是参加省级以下单位公务员的考试，在基层锻炼发挥价值，再通过以后的党政领导干部选拔考试实现更大的自我价值和社会价值；二是参加社会工作，在各行各业获得基层的工作经验财富，再参加省级以上的公务员。

   “任何一种方式，只要适合自己，只要自己能坚持走下去，总会达到目标。”徐顽强鼓励 吴 君说。