新闻网讯 11
月
9
日
晚，中国保利房地产（集团）股份有限公司在我校经济学院学术报告厅举办了招聘宣讲会，通过新意迭出的招聘方式向应聘者表明，位居国有房地产企业综合实力榜首的企业更偏向创新型、综合型的人才。
校友 上台“私瞒”人资“透题”
宣讲会上，公司特意邀请了两位我校毕业的员工，谈了自己在保利的体会。
其中一位校友笑言要“向母校派送大礼包”，主动透露了此次招聘笔试环节较之以往的变化：“今年我们减少了考察专业技能的题目，加入了更多考察招聘者反应能力、营销能力等综合素质的主观题，目的是为了让更多综合素质高和在回答中体现创新思维的人才脱颖而出。”而在面试环节，他希望大家展现最真实的自己。
此外，他也送给大家一些笔试面试的小贴士。他自己在现场反复强调，决定透露这些笔试面试的信息前，并没有向人资部门“通气”。
员工现场说公司“坏话”
“在保利，工作累，没得偷懒，成长压力大，要求高”，广州总部工作的一名员工在宣讲中竟主动谈起了自己对公司的四大“抱怨”。他进一步解释道，保利近几年发展扩张速度迅猛，员工们必须不断努力跟上公司的脚步，对于不思进取的人而言将会身心俱疲。同时，公司提供大量的机会，动辄委派新员工重大任务，这既是机会也是挑战，“这正符合我们所提倡的‘成长比成功更重要’”。
“所以大家要做好心理准备，如果你想要的只是一份喝茶、看报纸的工作，那么，保利真的不适合你。”
提问环节设笔试“绿卡”
宣讲会一开始，主办方就向到场同学卖了个关子，说会给大家“意外的惊喜”。
进入提问环节，主办宣布，提问积极者可为面试留下印象分。该公司也为每一位提问的应聘者赠送精美笔记本。提问环节也掀起了全场气氛的高潮。最后一个问题结束后，公司一位负责人笑着走上台说：“今晚的惊喜即将揭晓，我们将请武汉公司的杨总根据大家刚才的提问情况，现场选出三个问题，这三个问题的提问者，将直接通过小组面试，进入到笔试环节。”
在保利集团武汉分公司副总经理杨海涛的短暂考量后，我校的两位男生，和来自武汉大学的一位女生，得到了这张“绿卡”。
据悉，保利房地产公司今年校园招聘的职位需求超过320人，规模为近年之最，其中武汉公司的招聘数量在10名左右，较往年也略为增多。此次校园招聘宣讲会吸引了四百多人。
11
月
10
日
14:30，保利地产公司还将在我校建规学院南四100报告厅举办校园见面会。
