“面试的开场会比你推门更早，结束并不在你关门后。”10月26日，在第三期“求职规划月”系列讲座中，博彦科技武汉公司人力资源总监陈雅容如是说，她结合多年的职场经验，告诉大家，面试要做到善始善终。

面试前，诚意先到

   一次， 有一个应聘者给招聘公司打了3个电话来询问路线，“我就告诉接线员，如果他再找不到的话，我们连面试都免了。连认路的本领都没有，这样的人，我们敢要吗？”陈雅容说，面试者在面试前就应该做好充分的准备，找到公司的具体位置。还要预留好路上可能耽误的时间，“如果你平时只要一个小时赶到，那么就预留两个小时的时间，”尽量早到，不要迟到。

    除了要准时到达外，事先了解该企业的文化也很重要。有一次面试，距离面试开始还有1个小时，陈雅荣看到一个不认识的小伙子站在公司的“文化墙”前，仔细地看公司优秀员工的介绍，“我先熟悉一下这里的环境，毕竟只在网上看是不够的。”小伙子告诉陈雅容，他觉得这个地方不错。“我当时心里就给他加了5分”，陈雅容说，“一个面试者的诚意，就是对这个企业的重视。”

    无故爽约是让面试官最为气恼的事情，陈雅容有次面试明明约了5个人，到场的只有两个，剩下的杳无音信。“当你因为一些突发事件不能参加面试时，一定要提前给公司打个电话，招聘方有得知你缺席原因的权利，提前打电话告知对方是最起码的尊重。”

面试后，礼貌加分

    “在面试环节中，保持‘真我’最重要，”陈雅容说，大学生让人感到可贵的地方还是在于是一张白纸，很单纯。“但是在保持真我的同时，也要来点‘真话糖衣’，漂亮的话漂亮地说”，陈雅容补充到，在面试中，要记住保持冷静、真我、突出亮点。

    面试者在经过层层的面试环节后，也不要匆匆忙忙地离开。“还原自己的椅子，与面试官握手道别，做到善始善终，这样会给你的面试加分”，陈雅容说。

    有一次，陈雅容所在的企业在哈尔滨招聘时，有个应聘者在面试后给公司写了一封感谢信，在信中，他感谢招聘方给了他面试的机会，并且指出自己在这次面试中收获不少，最后祝福该企业越办越好。“我面试过的人几百个，他是唯一给公司反馈信息的人”陈雅容说，这样有礼貌、懂得为公司考虑的人在录取时是会优先考虑的。

    另外，礼貌不仅仅体现在于基本的礼节上，更在于对于招聘方的理解。“‘执着的’候选人是招聘方感到头疼的一类人”，陈雅容说，这里的执着指的是一味地追根到底。

    有个前来应聘的姑娘，在得知自己被PASS调的一周内，先后5次打电话给招聘方的询问自己被淘汰的原因，接线员说的话她不听，她要找企业HR，HR的解释她不管，千方百计找到了企业的老总，最后还是得到一个被淘汰的结果。“太执着反而会适得其反，”陈雅容说，如果是你自己的问题，那么招聘方碍于情面，没有直说，如果是招聘方的问题，你也没有资格让公司为了你而去调查HR的失职。“有些东西是讲不清楚的，社会并非就是非黑即白，你要让大家都有个体面的下场。” 

    讲座的最后，陈雅容送给大家一句话：在面试时，要做表里如一的年轻人；做脚踏实地、乐观豁达、积极向上的年轻人；做有同情心的年轻人；更要做有感恩心的年轻人。