新闻网讯 6月1日，大学生活动中心513教室内，没有招聘会的剑拔弩张，倒多了一份交流的温馨，美的集团HR为同学们带来“入职宝典”的同时，还开出了6张加盟“绿卡”的“大礼”。

    “这不是一次宣讲会，招聘会，而是一次交流会、共享会。”本次活动的负责人，拥有2年校园招聘经验的美的集团HR喻琦说，活动旨在为缺少招聘工作经验的大学生提供引导，并将大家的想法汇总反馈，打造一个更好的“美的”。

    喻琦说，简历一定要实在，把自己的基本信息填好，突出HR比较注重的个人经历及个人特色，“那种家教、大卖场促销的经历就不要写了，这种工作大家都做过。”而笔试就是第一次面试，考官检查考生证件时，就可通过细节了解考生，譬如衣着是否整齐，摆放证件时是否细心等。此外，考生对于笔试的态度也是一次面试，一般而言，半数考生对附加题都视而不见，“就算你拿到了高分，也显得有点不思进取。”

    找准自己的定位是在无领导小组讨论中取胜的法宝，在喻琦的招聘经历中，一位在讨论中主动计时的男生得到了考官的认可。展现自己的人格魅力则是终面时最重要的方面，一次在成都的面试中，美的西南区负责人当场拍板招了一个彰显自己阳光活泼一面的女生，就是因为负责人考虑到她能够让部门更加活跃阳光。

    据了解，本次“美的校园行”活动由网上报名、美的有约（即讲座）、面试初体验、校园拓展以及“美的零距离”等环节组成，本周五结束。通过网上报名以及在这次讲座交流中表现跃，或者通过简历筛选的同学，将能够获得招聘面试的全方位体验，而最优秀的6名同学将会获得美的公司证明——一张中英文书写、有美的公司的印章及喻琦签名的精美粉红纸片。

    记者获悉，拿到这张证明的同学将获准直接进入今年10月“美的校园招聘会”的终面，相当于美的为他们开出了加盟“绿卡”。