新闻网讯 3月25日下午，联合国难民署驻华代表处新闻官员、我校外国语学院91级英语专业的校友宋菁，在科技楼南楼104室为大家讲述了联合国难民署的工作内容及其文化内涵。

   “联合国是一个大家庭，难民署是其中的一员，解决国际间难民问题，为他们提供帮助，找到解决问题的办法。”宋菁这样介绍联合国难民署和联合国系统之间的关系。难民署正在帮助中国制定国内的难民立法，主要帮助的对象是约30万印支难民和近100名来自其他地区的难民。 

    据悉，联合国难民署驻华代表处于1980年设立，以帮助从越南涌入我国的26万难民。目前难民署驻华代表处负责中国大陆、港澳和蒙古的难民事务。

一半的难民在亚洲

    宋菁告诉大家，根据《国际法难民公约》规定，判断一人是否为难民，可以参照如下标准：第一，该人一定要在国境之外，如果受到了迫害，还在自己的国土上，称不上难民；第二，该人有可能遭受迫害，为了寻求个人利益而出国不能算是难民；第三，受到迫害的原因是种族、宗教、国籍、属于某一社会团体等因素；第四，不能回到原国。

    很多人可能会误以为世界上难民大部分在非洲，宋菁纠正了这一说法。“一半的难民在亚洲！”全球现有难民1050万，约有500万分布在亚洲。 

    “难民和我们一样，都是普通人！”宋菁讲到这儿，有学子提问：“达赖已经逃离出境，他算不算难民呢？”宋菁表示，该问题比较复杂，达赖虽然逃往了印度，但是他在印度还是受到了印度政府的保护，不能成为严格意义上的“难民”。 

    谁不是难民呢？除去犯有反和平、战争或者反人类罪行的人，比如说引起世界大战的国家的首脑，还有犯有严重的非政治罪行的人、不需要或不值得国际保护的人、违背联合国基本原则的人都不是难民。“因为政治罪行各国标准不一样，难以界定。”宋菁解释道。 

中国有26万难民来自越南 

    据宋菁介绍，中国有26万来自越南的难民，他们分布在广西、广东、江西、福建、云南等南方省市。这批越南难民是1979年到1980年“华侨农场”建立期间被我国接收的。

    接收难民会带来增加就业压力，破坏环境资源等负面影响，成本较大。难民问题如何解决？联合国难民署针对难民问题，有三种解决方案：自愿遣返，就地融合和重新安置。有的难民出国避难，等到风波平静后，他会自己回到自己的国家。当他自愿遣返后，他不再是难民。我国设立的“华侨农场”，就是就地融合当地难民，这种行为是一种愿意承担起国际责任的表现。重新安置实现的可能性最小。全球现有难民1050万，只有1万难民做到了重新安置，即难民加入另一国国籍。 

工作在联合国 

    谈起在联合国的工作，宋菁感受最多的是多元文化。联合国难民署现有6000多名员工，大家来自不同的国家、不同的文化背景，在一起工作时得互相尊重。“和一般外企比起来，联合国更平等！”人们过年互赠贺卡的时候都不会写“圣诞节快乐”而是“新年快乐”，因为圣诞节涉及到了个人的宗教信仰。

    联合国非常注重员工权利，最典型的是“不加班文化”。在联合国工作，没有加班这个概念。“在联合国，无论国籍种族职位高低，所享受到的福利待遇是一样的。”她兴奋地讲到，出差时，所有员工的待遇都是一致的，不存在上下级之间的差别。

    联合国还注重家庭观念。所有在联合国工作的员工能享受到的资源，其资源家属同样能享受。出差的时候可以带上家属，工作人员的家属也能享受医疗上的补助。

    联合国没有盈利的需求，在联合国工作的话会享受到稳定的环境。宋菁这样提示想去联合国工作的同学：“如果想加入联合国工作的话，最好是能去联合国当实习生。平时多关注联合国的官方网站也可以收集招聘信息。”

现场花絮：

   难民署介绍会不提难民，我校学生提问有失水准

       在介绍会的自由提问环节，我校学子提问基本未涉及“难民”这一主题，集中注意力就联合国工作和待遇问题向眼前这位联合国官员提问，不免有失高校大学生的水准。