新闻网讯 中部省会城市和发达地市求职者扎堆，西部偏远城市和沿海特大城市少人问津。在12月28日下午的中国华电集团专场招聘会上，记者观察到求职者在地域的选择上出现的“二线城市热”现象。

    此次参加招聘的华电集团各地方分公司和发电厂当中，湖北、湖南、安徽等中部省份的展台前的队伍明显较长，东西部省份人数明显偏少，而在云南的展台前空无一人，记者在桌上也没有看到简历，招聘负责人称递交简历的数目不予公开。

    在招聘会开始半个小时左右，记者做了一个简单的统计，湖北、湖南、安徽、黑龙江四地的分公司一共收到84份简历，新疆、内蒙古、云南、甘肃四地的公司收到了37份简历，北京、天津、福建三地的公司收到简历16份。

    对此湖北分公司的人力资源部主任李成林说，很多求职者投简历时都会选择离家近的分公司或者发电厂，像黄石、咸宁等中部较发达地市，家乡在湖北省的求职者大都选择放弃天津、北京等大公司的应聘机会，转投这些城市。

    在现场投简历的武汉工程大学的朱辉、张琼也表示，沿海一线城市虽然机会多，但生活和发展会有难度，事先他们了解到电力公司的发展主要看效益，二线城市未来的空间更大，工资也并不一定会比沿海大城市低。

    2009年中国青年报社调中心通过网络对全国31个省、区、市的7761名应届毕业生的调查显示，34.2%的人就业首选省会城市或发达的地级市，其次是普通地级市(26.4%)，而北京、上海等大城市则降到了第三位，约为24.7%。