新闻网讯　11月18日，同济医学院体育馆内人头攒动，2010年毕业生供需见面会正如火如荼地举行。

　　记者注意到，襄樊市中心医院展台上“现场面试，当场签约”八个大字格外醒目，吸引了不少应届毕业生。

　　“传统的招聘形式过于烦琐，持续时间过长，现场面试、当场签约，给毕业生吃一颗定心丸，也方便我们吸引人才。”襄樊市中心医院党委书记余志运如是说。

　　据了解，本次招聘会上，来自湖北襄樊的三家事业单位型医院——襄樊市中心医院、襄樊市第一人民医院、襄樊市铁路中心医院，都采取了这种招聘模式，以期“抢占先机，引进人才”。襄樊市人事局副局长宋明志，襄樊市编制委员会办公室副主任张家学也都来到了招聘会现场，一来为现场签约及列入编制等提供服务和保障，二来感受招聘会的氛围，学习和借鉴其他地区人才引进的方法和策略。

　　据襄樊市政府两位领导介绍，此项招聘模式只面对第一学历为“211”院校的同济医学院应届硕士、博士毕业生。一是因为同济医学院的毕业生是中南地区质量最好、用人单位最满意的，二是因为襄樊和武汉同属湖北省，更容易引进人才、留住人才。

　　然而，在层层面试笔试考核当道、就业问题日益凸显的大环境下，“现场面试、当场签约” 难免略显草率，令人难以置信。张家学副主任告诉记者，“襄樊市的发展亟需大量引进各方面的人才，而且在执行过程中，市政府、医院领导各方都相当慎重、宁缺毋滥。”各医院根据其发展情况，制定人员编制计划，并根据相关条件进行严格筛选，各医院院长和党委书记也都亲临现场面试把关，对比各个面试者的各方面素质和能力，优中择优。面对一些求职者认为此举是“赚人眼球”的质疑，宋明志副局长则表示：“现场招聘会应该是供需洽谈会而不是供需信息发布会，所有招聘单位都应该投入当场面试的诚意和信心，这样才能真正发挥招聘会的平台效果。”更快捷更方便，向我校高学历应届毕业生投出“信任票”，为达到引进人才的目的，不拘泥于形式，记者看到了今年毕业生求职的一些新动向。

　　从往年的“意向性签约”到今年的“当场签约”， 看似诱人，实际上是招聘方“敞开大门、抬高门坎”的举措。这对于求职者和招聘方无疑都提出了新的挑战。“第一学历够硬、名校毕业硕士博士且已通过国家执业医师考试、年纪轻且负担轻”——这三项硬指标就已经无情的将很多求职者拒之门外。如何在简短的现场面试中克敌制胜、脱颖而出也是一大难题。余志运书记坦言，短暂的面试确实很难考察太多，主要是了解其一般性格，以及哲学、人文社会科学方面的知识。至于专业知识方面，则主要看硬标准，综合各项指标择优录取。“虽然我们难以避免选拔中的失误，但是根据统计学的观点来看，大部分人才的质量是有保障的。”据余光远书记介绍，作为正式职工入编的应届毕业生进入医院后，将按照全国规范化住院医师培养方法，先确定专业方向，然后在相关的科室进行轮转培训（本科毕业生3年、硕士毕业生2年，博士毕业生至少一年）。

　　在采访中，记者发现，七年制应届毕业生因为其医学知识够硬、可塑性高，深受各招聘单位的欢迎。八年制临床专业学制时间虽短，但其理论知识扎实，在今后的工作中联系实践、提高很快。医生作为一门服务性行业，其服务对象是病人，在沟通交流以及人文关怀等方面对于医学生提出了新要求，人文素养逐渐成为医科招聘会上的“新宠”。医患关系紧张、医疗纠纷不断，具备一定法学知识的医学人才也渐入“新贵”行列。

　　我校硕士毕业生刘同学告诉记者，“这样的招聘方式很新颖，但是我担心因为太仓促，不能测试出求职者的能力、性格和他们对工作的适应能力。而且有些人的简历可能太浮夸，没有过多的内涵。”同来的任同学则认为，“找工作的过程一下子简单了不少，从中我感觉到了招聘单位对于我们学校学生的信任。”此外，很多我校非毕业生也都来到招聘会上了解各专业人才的需求情况，对就业相关情况进行咨询。

　　据悉，签约等事宜18日下午已基本完成，19日上午将全部结束。