深圳分公司展台前投递简历的应聘者排起了长长的队 

场地有限，墙壁成了求职者填写简历的聚集地

    新闻网讯 11月20日下午，中国移动通信集团2010校园招聘武汉站在我校西体育馆启动。作为世界500强企业，中移动此番集中招聘自然吸引了不少求职者的到来。

    此次招聘会，是移动集团武汉行的唯一一站。前来招聘的有集团下属的湖南、广东、江西、新疆、甘肃等部分省级公司，还有湖北各地市的分公司。尽管现场人数众多，但各展台或门庭冷落，或车水马龙，形成鲜明对比。深圳和武汉的展台最为热闹，投简历的毕业生排起了20米的长队。

    来自中南财经政法大学的李静告诉记者，自己只投了武汉和深圳两家分公司，投武汉是因为离家近，投深圳则是因为城市发达、待遇高。与李静一样，队伍中的其他求职者也大多有着类似的考虑。而新疆、甘肃、以及各地市分公司的展台则比较冷清，投简历的多是当地学生。“生活条件较差”“城市较小”或者“待遇不够”成为了不少求职者放弃以上公司的理由。

    记者注意到，此次招聘，移动集团全部采用了“第三方派遣”的用工形式。即由第三方派遣服务公司负责员工的聘用、劳动合同管理和薪酬福利发放，员工以派遣的形式在移动公司工作。对此，此次招聘负责人、湖北移动公司人力部经理曾凡建告诉记者，“第三方派遣”是近年比较流行的一种用工形式，对公司来说可以方便人员管理，节约运行成本，减少招聘风险。对求职者来说，则意味着更加灵活的就业选择。“我们对于所有派遣员工都是一视同仁的，公司同样为他们办理‘五险一金’，只要2到3年期间业绩好，愿意留下来，一般都可以签订长期合约。”

    曾凡建还提到，移动公司内部将岗位划分为“19层”，派遣员工多集中在1至4层，这是一套完整的人力资源体系。“其实4层以下的岗位升级是比较容易的，一般不超过一年，而4层岗位以上就可以转正。任何公司都喜欢能沉下心从基层做起的员工。”

    与此同时，曾凡建也给求职的大学生提出了自己的建议。他希望求职者能够认真考虑自己的职业规划，不要盲目追求大城市、高薪酬。“事实上，大城市往往聚集着很多同行业内的佼佼者，竞争压力非常大，发展空间也并不一定比小城市好。”

    对于“未来三年移动通信行业需要什么样的人才”，曾凡建表示“不会有太大变化”，需求最多的依然是通信、计算机、市场营销这类专业的学生。“这是行业性质决定的，这几个专业是移动通信行业的基础。”