宣讲会现场

会后咨询

    新闻网讯  我国民营企业前三、全球商业零售第35位的苏宁电器集团2010年校园招聘这几天在武汉正进行，今天下午，集团把招聘会现场移到了我校。

    截止今天，该集团的网上简历系统已收到了超过5000份的来自武汉高校的简历。这其中的近200人便参加了在我校大学生活动中心305举行的宣讲会。

 用人理念：人品优先，能力适度

    宣讲会一开始，苏宁电器武汉区总经理戴冯军针对苏宁电器集团概况和2010年招聘情况向大家做了简要介绍。他表示，苏宁一向以“人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一”为用人理念。早在2002年，苏宁启动了每年招聘应届毕业生“1200工程”，旨在为企业储备更多优秀的人才。自2002年10月工程实施以来，7800多名应届本科优秀毕业生已经加盟苏宁。“有一位2003年进入公司的员工，现在已经就任厦门大区总经理。” 戴冯军说，“苏宁一直看重的是人才的人品和能力，公司会为有能力的人打开道路。”

    记者在现场看到，不少同学是从武汉其他高校赶来的，来自武汉工业学院大四的张红琴学的是市场营销专业，大学期间她曾在武汉的各大卖场参与过营销活动。“尽管自己大学的牌子不是很硬，但是对于市场营销不仅专业对口，而且我的经验丰富。”

苏宁对武汉的人才青睐有加

    苏宁今年在全国的招聘人数计划达到1200人以上。相比于去年的800人，增加了近一半。戴冯军介绍说，近年来苏宁的业务范围已经由家电销售扩展到地产、酒店、高尔夫、百货等行业，这使得需要人才的数量和类型都大大提高了，而武汉招聘的人数一直都是苏宁招人的地区前三位。

   “武汉高校密集，有很多各式各样的人才供我们挑选。”苏宁武汉分公司人事部唐经理说。

只要对自己有信心

   “只要对自己有信心，不必在乎所在专业预招人数比例。” 一位同学在咨询招聘比例的时候，戴冯军这样回答道。苏宁武汉地区人事部唐经理表示，随着苏宁业务不断向着多元化方向发展，人才需求也日趋多样化。“我们很乐意招聘应届毕业生，尽管没有工作经验，但是只要你踏实肯干，苏宁就愿意培养你，给你一个展示自我的平台。”