新闻网讯  10月21晚在研究生活动中心，华中科技大学职业发展研究会举办了一场名为“职场导航”的讲座，国家高级人力资源管理师陶维，以三位求职者的简历为例，指出在简历准备过程中应届生容易出现的问题。

    应届生往往喜欢把经历当经验，陶维接触过一个应届本科生，把自己做家教、拉选票等经历写上简历。“切莫把经历当经验，那工作经验少怎么办呢？”他提醒应届生着重自己的学校社团实践，公司实习和课外培训，弥补工作经验的不足。

    “应届生喜欢什么都往上堆。”陶维拿出一份武汉大学硕士生的简历，简历应该干净利索，写在上面的东西应该与所应聘的职位相关或者匹配。这位硕士应聘的是上海浦东发展银行的人力资源工作，应该侧重社团工作经历、大型活动和相关商务课程。

    爱好特长要不要写？陶维回答说，要写强项，并且具体，而且写两到三项就可以了，“写上钢琴八级比写上爱好音乐，效果要好多了。”另外简历中的自我评价要慎重，切忌“深情款款”，而是要围绕着公司的需求做文章，做到客观真实，有针对性，自我褒扬的词最多不超过三个。

    求职信如何抓住求职者的眼光？他以汉朝名臣东方朔的《应诏上书》为例，求职信应该言简意赅，引人入胜，自信不自傲，真实不吹嘘，把自己为什么应聘和自身的条件说清楚就可以了，东方朔做到了这一点，从而打动了汉武帝。另外在求职信中，很多应届生提出零薪酬，这样并不明智。写一个工资区间是最佳的选择，企业可能会认为，连工资要求都不敢提的求职者，怎么会有魄力去工作好呢？