新闻网讯 “华中大和浙大的学生是最具性价比的，而清华、北大学生则普遍眼高手低，干不成事情。”9月18日晚，知名互联网企业百度公司在大活305教室举行宣讲会，以一句赞誉拉开了我校2010年度校园招聘会的序幕。

    百度市场和商务拓展副总裁任旭阳以一名曾担任北大“一塔湖图”BBS版主的北京广播学院毕业生为例，向将宣讲会现场挤得水泄不通的同学们介绍了百度员工的成长性。从一名普通的百度贴吧产品设计助理，到产品经理，再到总监级别的电子商务产业部总经理，该毕业生只用了短短三年半的时间，“这就是所谓的‘无敌红线’。”

    任旭阳率先督促百度招聘广大文科毕业生可以报考的管理培训生，他在回答记者团记者提问时说，去年百度从3000名报名者中，首度招聘了20名管理培训生。由于他们在今年6、7月份才开始上岗，任旭阳表示，还无法对招募质量发表评估意见，不过在今年还会招聘更多的管理培训生。

    对于公司偏重招聘的技术类人才，百度2010年校园招聘项目组负责人杨斌表示，将主要由15个核心技术部门自主筛选简历，而不是像有些公司那样凭借关键词“残酷”淘汰一些本来很有能力的应聘者。对于一些比较优秀的应聘者，百度还将安排follow manager通过MSN、QQ等方式与之保持联系，达到“颗粒归仓”的效果。

    百度需要什么样的人才？杨斌用“一硬四软”来概括，即相关专业知识要过硬，对互联网和搜索引擎事业具有非常高的兴趣，聪明、好学、不怕辛苦，具有强烈的沟通和团队合作意识，以及强烈的成功欲望并愿意付出行动。

    据介绍，笔试将在10月13日和18日进行，题目将根据应聘职位所涉及的技术类别设置。面试分为三轮，第一轮面试将由百度派出的工程师询问应聘者某些笔试题目的解题思路，第二轮面试将侧重考察应聘者的项目经验，最后一轮面试则将考察综合素质。

    知情人士透露，有80%通过“二面”的应聘者都可轻松通过招聘。 

    据悉，作为全球最大的中文搜索引擎，百度在今年由权威招聘网站中华英才网主办的第七届“中国大学生最佳雇主”评选中以绝对优势上榜，将在全国各大高校招聘600余名应届毕业生。