新闻网讯（记者团 姜琳 报道）“这几年的就业形势不怎么好，但我保证妳们大学毕业后都不会失业”23日晚，原世界500强美国Ladder国际教育集团中国区副总裁潘易良让本应安静的东九c102室掌声雷动，他结合自身经验为全场200余名学子传授“求职宝典”。

                              “卧底”求职 找准定位

    在众多复杂的行业里，怎样找到理想中的那一行呢？潘易良建议大家去“卧底”：“请你们利用周末或寒暑假去人才市场找工作，去公司面试。在面试中，主考官会告诉你他们那一行业是什么样的行业，需要的是什么样的人才。”

    但是，仅仅有选择也还是不够的，职业生涯中，仍然需要你的坚持。潘易良站直身体，大声强调：“成功的起点叫自信，成功的终点叫坚持！”他讲到，自己热爱演讲，在以前的练习中，每天比别人多演讲几个小时，一年下来就比别人多演讲一万多个小时，只要有坚持，就离成功不远了。 

                           企业最怕遇到“独行侠”

    在企业招聘中会考察求职者的开朗程度和抗压程度。“我大学考导游证时就是因为内向的性格被拒了。你要培养你的性格，用足够的活力来感染别人，打动别人”潘易良说，在一对一面试中，要沉稳，用自己灵活的思维方式来化解困境，而不要像那位哈佛大学的双学位博士一样，当比尔盖茨问他亚马逊河有多长时，愣在原地。

    塑造良好性格后，还要注意与别人的沟通与交流。“现在企业招聘最怕遇到一种人——独行侠。世界500强企业招聘中最常说的一句话也是21世纪只有完美的团队，没有完美的个人。”在他眼中，真正的沟通高手并不是说话最多的人，要“多提问题，特别是多提经典的问题”。
                          小企业要看老板，大企业要看文化

    当说到今年经济危机使09届毕业生的就业形势异常险峻时，潘易良建议“大家不要惊慌”，经济危机是针对每一个人的，这时，良好的心态就尤为重要了。他说，求职时不一定要去大企业，要明确“宁为鸡头，不为凤尾”的意识，不要只挑薪水高的公司，累计经验与能力同样重要。

    不过在挑企业时，针对不同的企业要有不同的评价标准。潘易良说，对于小企业，要考虑老板个人的能力，能力高了，他的企业才能做大做强。对于大企业，要考虑企业文化，良好的文化氛围更利于你的发挥。