新闻网讯 （记者团 万浩琳 报道）“虽然说谦虚是好品质，可是想要成功就不能害怕引人注目——所以，现在给大家一分钟时间，请同学们勇敢的往前坐！”在陶维老师的鼓励下，原本坐在教室后三排的同学们，纷纷重新挪到惯常被空出来的第一、二排的位置。27日晚上七点，这是在研究生活动中心举行求职面试技巧讲座开场的一幕。

    由研究生工作处主办，IS口语协会协办的“求职面试讲座”，邀请到陶维为同学们做了关于面试技巧的培训。陶维是国家高级人力资源管理师，鼎业教育咨询有限公司首席讲师，他曾经先后担任鹤立教育集团、九州通集团全国培训经理，中山广赢投资管理公司高级人力资源顾问等职位。两个小时中，他以教练式的传授、精彩的案例分析、以及现场模拟演示等方式，和同学们分享了他在招聘、面试技巧方面八年的HR经验。

    面试是企业、公司在选拔人才时候的必要筛选方式，是衡量求职者“软件”是否达到公司标准的过程。而用人单位最关心的“软件”是什么？陶维指出，对没有工作经验的高校毕业生而言，公司往往看重的三个品质分别是“责任心”、“工作热情”和“诚信力”。因此在面试的准备期间，要首先对求职企业的文化有所了解，其中包括单位性质、企业服务范围、发展情况、企业文化、甚至企业的组织结构，只有知道企业文化，才知道它需要什么样的人才，才在用人单位考察求职者的适应能力时能轻松应对。

    对于面试中考官会提出的问题种类千变万化，陶维将其归纳总结成为了十五类问题，并对每一类问题都进行了具体的剖析。陶维风趣的打了个比方：“其实求职可以比喻成求婚。求婚时候我们会问这样的三个问题：‘你爱我吗’‘你适合我吗’‘你愿意和我白头偕老吗’，而面试的时候，考官则会问我们：‘你愿意做什么’‘你做得了什么’‘你愿意做多久’。所以，哪怕问题再稀奇古怪，考察的也是我们这三方面。”

    针对作为面试另外一种形式的电话面试，陶维也专门提出了建议。首先电话面试一般不会超过二十分钟，多半是就简历中不清晰的细节进行询问，因而最好将简历和求职信放在手边；第二必须弄清电话那边的“对手”是谁，在接电话时要注意语气和礼貌，这会直接影响是否能有面试的机会；第三，要选好接电话的地点。陶维老师建议，最好在一个安静、不受干扰的环境中接受面试，比如在求职单位打来电话时候，可以表示自己此刻并不方便而另约时间，而在对方再打来的间歇找一个安静的环境，并把简历拿到手边。

    陶维建议同学们将眼光放长远，而不只以薪水多少衡量。所谓“钱多事少离家近”的工作确实有，但是也的确非常少，因此在求职时需要调整好自己的心态。