新闻网讯（记者团 周薇 李佳隶 张璋 摄影报道）11月29日，“湖北省2008年冬季大型人才招聘会”在我校光谷体育馆举行。这场公益性质的招聘会，吸引了福建戴姆勒汽车、广西北部湾招聘集团、湖北枝江招聘团、三一重工集团、九州通集团等近两百家省内外用人单位，提供就业岗位上万个。

    早8点不到，光谷体育馆入口处已排起了百米长龙。9点40时，据湖北人才网副经理吴隽估计，现场人数达到了4万多人。

                         “就业思维要转变，需要你们迅速上岗”

    招聘会现场，福建戴姆勒汽车展台前甚是火爆。作为一家中外合资的企业，戴姆勒汽车对应聘者英语口语能力要求很高。一位达到英语六级水平的武汉理工大学学生，在表达英语专业术语上存在困难，虽然他保证在1个月内学好英文。但招聘方很肯定：“我们需要能够迅速上岗的学生。1个月的适应时间，给不了。”

    和福建戴姆勒汽车一样，武汉远光瑞康科技有限公司、金兰首饰集团等也表示，更青睐于那些能够迅速上岗的应聘人员。

                       “就业观念要改变，选择地域要看发展潜力”

    广西北部湾招聘集团是此次招聘会的一大主力，多家单位和企业组团来到继北京、西安、重庆之后的第四站——武汉。40多家企事业单位一共提供1500多个岗位。

    “传统上大部分人倾向于去东部发达地区找工作，但金融危机使不少同学在就业地域选择上降低了要求。”广西人事厅人才流动开发处处长欧水木表示，现在广西北部湾经济区高层次人才方面存在很大的缺口，从2008年至2015年，至少缺少40万。对于前来应聘的人员，欧处长建议：“毕业生不要只看眼前待遇，应该看的是发展潜力。”相比于东部，广西等省份属于一个后发展地区，发展环境很好，空间平台很广，潜力很大。

    武汉工程大学的一位同学表示，在大的金融危机背景下，在受影响较小的广西找工作也是个不错的选择。

                           有（教师）资格证不等于能胜任

    公务员和教师向来是热门职业，金融危机影响下，使不少倾向于相对安稳工作的应聘者，将公务员和教师列为他们的首选。

    记者注意到，一些非师范专业的毕业生在准备诸多证书的同时，不忘考一个教师资格证来增加自己就业的筹码。但，他们应聘时却遭遇到了以专业不对口为由的回绝。

    南宁市天桃实验学校的招聘人员就明确要求应聘者必须是一类师范院校的毕业生，所学的专业还必须与教学职务相符合。前来应聘的几名综合类大学的应届毕业生，因此被拒之门外。

    一名英语但非师范类专业的学生被婉拒后，仍不断强调，自己已获得教师资格证书，并且自己是有能力的。招聘人员回答到：“有资格并不等于能够胜任。”他表示，教师这个职业并不是考个证书就可以胜任，接受师范类学校系统的教育很关键。同时，他解释说非师范类院校毕业的，由于在政策上有管理的规定，办入编手续会比较困难，所以也不愿意招收该类应聘者。 

                            血型也是参考标准

    随着企业文化的个性化发展，企业的招聘方法和要求也越来越多样化，不同的招聘单位对人才的选择有着不同的挑选标准。

    在招聘的过程中，生命人寿股份有限公司就对应聘者提出了一个看似于能力专业等都无关的问题：“你是什么血型？”据该公司招聘人员透露，公司所需的客服人员是极具亲和力与热情的人，而他们认为O型血与B型血的人则会从骨子里就散发这种气质，比较符合他们所需要的性格标准。