新闻网讯（通讯员 云蕾 沈翊报道）面试一直是困扰无数求职同学的难题。如何在简短的几分钟内展示出自己的最佳面貌?如何让自己在求职大军中脱颖而出？怎样准备才能在面试时技压群芳，获得面试官的垂青？11月2日，管院107室，泰康人寿保险武汉分公司的人力资源总监吴荣钢为大家一一解惑，带你探秘面试诀窍。出席此次讲座的嘉宾还有管理学院分团委书记刘彬。

                           模拟招聘 专家现场支招 

    为了更好地与大家互动交流，让大家更深地掌握面试技巧，吴荣钢采取了模拟面试的形式。他在现场找了6名“面试官”，8名“面试者”，以泰康人寿保险公司招收两名银保督训、一名财务人员为背景，模拟面试现场。他要求8位面试者每人2分钟自我介绍，并阐述应聘该岗位的优势和劣势，4－5人进入复试即现场抽题答题2-3分钟，最后确定1－3人准备招录。

    面试者来自不同的专业：财管、财政、信管……大家竭尽所能利用有限的时间展示自己的优势，但每个人都由于缺乏经验而紧张。有的面试者列出了自己在大学期间担任的很多学生职务，却忘了说要应聘什么职务；有的则不小心将应聘公司“泰康”说成“康泰”。
 
    针对同学们在这个环节的表现，吴荣钢进行了现场点评，他提醒同学们面试时应注意的问题。“面试前先给自己正确定位：自己适合做什么？我爱干什么？我能干什么？并且对即将应聘的单位做一定的了解。面试中，要自信、诚恳、面带微笑。不要紧张，尽量展示真实的自我。同时要适当了解必要的行为礼仪，主动介绍、推介自己，听清楚面试官所提出的问题，准确回答。如果不能圆满回答，不要自作聪明，试图将话题引开，或试图蒙混过关。”
     
                           答疑解惑 高人指点迷津 

    面试结束后是提问环节，同学纷纷将困扰自己的问题交给了专家。有的同学对今年的金融危机将影响公司招聘人数表示担忧，询问吴荣钢这种“冻结”会持续多久。吴荣钢表示目前这种情况确实存在，但也要因公司而定，不同的公司收到的影响不同，有的公司可能半年、一年就‘解冻’，有的则要三年五年甚至更长的时间。

    有的同学则对现在企业内的“排资论辈”的现象表示不解，提出自己在一家企业实习时，发现大多数主管都是30岁以上的，给人留下的印象是他们提拔人的标准就是必须在公司工作很多年，资历似乎排在能力之前。吴荣钢承认有些公司确实存在这些问题：“这也是可以理解的，作为公司来讲，都会主观上更偏向那些在公司工作较久的老员工，但是如果你能力很强、业绩出色，大多数公司还是会破格提升的。”
 
    在回答了大家的问题后，吴荣钢在一片掌声中结束今天的演讲。在坐的同学纷纷表示这次的讲座让他们收获很多。 

    人物链接：吴荣钢，1959年4月出生，中南财经大学本科学历，经济师，高级人力资源管理师，中共党员。1977年9月参加工作，1980年3月－1999年6月，分别在中国人民银行武汉市武钢办事处、中国工商银行武汉市武钢支行、新洲支行工作，历任信贷员、会计员、计划员、信贷副科长、副行长、行长、党组书记等职。1999年6月至今，在泰康人寿湖北分公司工作，历任团险销售部助理经理、宜昌中心支公司筹备组成员，办公室法律兼文秘主管、人力资源部经理等职。2003年、2004年被评为总公司党委优秀党务工作者，2003年被评为分公司优秀员工。2005年、2006年分别被评为分公司优秀部门经理。2007年被评为泰康人寿全系统优秀人力资源部经理。现任分公司人力资源部经理、分公司工会组织委员、分公司机关党总支组织委员。