“Dian”是什么？一个简单的词却包含着很多含义。它是点石成金，还是点滴积累？或者是预示着一个新的开始？11月6日晚，我校“Dian”团队创始人刘玉做客“人生、事业、国家”栏目，为大家解读“Dian”团队背后的点滴故事。

                           点滴积累铸就辉煌

    从建立之初的5名成员及仅有的9000元经费，到如今扩展到一百多名队员以及近百万的科研经费，短短六年之间，“Dian”团队实现了成功的飞跃。

    2002年3月，刘玉创建了一个面向本科生的人才孵化站，吸纳全校低年级本科生，以科研项目为牵引，提倡“实践-理论-实践”的“干中学”模式。她给这个团队取了一个非常好听的名字—“Dian”团队。“Dian”的寓意就是知识和能力来源于点点滴滴的积累。

    刘玉说创建团队的初衷非常简单，也是出于一次偶然的机会。当时她看到一名大一电信系学生家庭非常贫困，就想给这位同学找勤工助学岗位，没想到这位同学拒绝了。他说：“要想荷包满，先要脑袋满，脑袋满了荷包自然会满。我现在不是追去荷包满的时候，而是追求脑袋满的时候。”就是这句话，让刘玉开始重新看待学生的人生发展以及老师的责任。

    她说：“现在的学生不仅仅需要生活上的照顾，更希望有更好的环境来学习。创建‘Dian’的目的就是希望能为学生们的科研实践提供一个好的环境。”

    回想当初创立时的艰辛，刘玉说当时最大的困难就是“没有一分一厘，没有一兵一卒，没有一砖一瓦”，甚至当时连开例会都只能窝在楼梯拐角的破沙发上，但是她决定和学生们一起来创造条件。尽管当时就连刘玉自己都不知道“Dian”团队能不能走下去，但是她觉得能与学生一起攻克难关本身就是一件非常快乐的事情。经过六年的艰苦创业和积累，“Dian”团队承担的真实科研项目90余项，发表重要科研论文60余篇，申请国家专利和国防专利9项，累计获得奖励100余项，到校总经费超过400万元。

                               石头缝里长出的花

    刘玉将“Dian”团队比作石头缝里长出的花。虽然它的生长环境非常恶劣，但它的生命力却是最顽强的。她笑说当时团队就像是全校课外科技活动的一朵“野花”。如今，“Dian”团队已经获得了学校的大力扶持和资助，并且被纳入学校人才培养体系。与其他团队相比，刘玉认为“Dian”团队最大的优势在于团队的力量。当时有位控制系的同学在做一个文件加密的程序时遇到问题时退缩了，可是刘玉没有放弃，还找来专家和顾问一起解决了这一难题。一个人肯定不能解决所有的问题，但是团队的力量是无限大的。现在，聘用顾问充分发挥了团队群策群力的作用。

    刘玉还用非常幽默的语言形容自己的队员们，她说：“‘Dian’团队的成员就像是许三多那样的傻子”。看似玩笑的言语中却透露出刘玉对自己队员的喜爱和肯定。当然，刘玉也谈到 “Dian”团队存在的一些缺陷。团队里90%的项目都是横向，纵向项目非常少，并且孵化站现在还不能培养博士。目前，这些问题也都在解决的过程之中。
 
   “Dian”团队的团训是“优秀是一种习惯，细节决定成败，态度决定一切，好的态度可以带来更多机会”。刘玉还有一句名言就是“优秀等于终生吃苦”，她告诉大家，越是优秀的人越是做最多的事情。没有人愿意终生吃苦，但吃苦必有回报。吃苦不是只有苦，而是有更大的甜。因为你能给家人和其他人带来幸福，最重要的是能让自己获得极大的满足和快乐。学海无涯苦作舟，我们在学习的过程中应该要“自找苦吃”。

                            伯乐中的“SUPER伯乐”

    谈到她的学生，刘玉脸上写满了自豪。在她的心里，自己的学生成才并被社会认可是最幸福的事情。刘玉说“Dian”团队不仅是技术积累上的培养，还应该为学生们的前途着想。为此，刘玉经常推荐自己的队员们出去实习和工作。她非常鼓励自己的队员们参与实践，因为只有在实践中才能寻找自己的优势。刘玉曾经两次被研究生院评为“优秀就业导师”，尤其是斯达康CEO曾评价她为“伯乐中的‘SUPER伯乐’”。 她“Dian”石成金，每一个学生，在她眼中就是一件艺术品。

   “Dian”团队成立到现在，“本科人才孵化站”已“孵化”了十几名优秀人才，先后被华为、腾讯、朗讯、ＵＴ 斯达康等知名企业“抢走”，有的很快成为单位骨干。尤为可喜的是，已经出站的老队员仍然心系团队，纷纷主动为新队员提供新的课题或研究方向。
 
   “Dian”团队一直致力于培养精英和人才，为母校乃至整个民族争光。但刘玉也不忘提醒自己的队员们做人一定要正派和积极向上。在“Dian”团队一直流传着一个“树枝教育”的故事。一个秋天的晚上，刘玉和队员们一起走在回宿舍的路上，这个时候有一个断了的树枝横在路中央，前面的同学都直接跨过去了。看到这样的情景刘玉非常生气，并且非常严厉地训斥了学生只为自己的自私心态。刘玉一直教育“Dian”团队的每一个成员，要以更高的道德标准来做人做事。

                            一半是老师 一半是母亲

    当被问到“Dian”团队带给她最大的收获是什么时，刘玉笑着说：“Dian”团队带给我最大的收获就是快乐，以前自己总是生病，可是现在有了“Dian”团队，什么病都好了。一直都是快乐支撑着我，看到同学们的成长是最大的收获。

    提到自己最感动的事情，刘玉非常感叹地说每天都在感动之中。她说最感动的事情就是有一位女队员在她生日那天给自己发了条短信，还有一群学生还偷偷给自己过生日。其实自己只是为学生做些力所能及的小事情，但是他们却会铭记在心，自己也常常被这群可爱的学生所感动。

    对于家庭，刘玉坦言自己不是一个好妻子和好母亲。她的女儿曾开玩笑道：“你对学生一半是老师，一半是母亲，学生当然会喜欢；可是你对我，一半是母亲，一半是老师，我怎么能喜欢你？”但是家人还是非常理解和支持她的工作。

    在最后的提问环节中，有位同学问到今后“Dian”团队是否会请专业人员专门管理，将团队往企业化方向发展时，刘玉非常坚决地说自己永远不会办公司。虽然曾经有人想要收购“Dian”团队，但是她绝不会将利润放在首位。刘玉说：“‘Dian’团队一旦成为了公司，那么我与学生的关系就由师生关系变成了雇佣关系。企业成功的标志就是赢利，非企业只是提高影响力，这两种模式的追求是不一样的，“Dian”团队永远都不会变成以赢利为主要目的的企业单位。”“Dian”就是每一个队员的家，每一个队员都是家庭里的一员。如果家没了，再多的利润也没有了意义。

(记者团 邓锡琴 叶辉 报道)