新闻网讯（记者团 姜琳 通讯员 云蕾 黄海平 摄影报道）11月9日，管理学院职业发展规划月之招聘挑战大赛决赛在管理学院正式拉开帷幕。参加此次大赛的评委有管理学院分团委书记刘彬、管理学院的张鹏程以及曾在湘潭大学执教的古家军。12名参赛选手从92人中脱颖而出，将决出6名胜利者，获得万科（武汉）的带薪实习机会。

    在“我是一号独一无二的肖雨洁”的自我介绍中，第一组的无领导小组讨论开始。“以人为本，效率优先，企业形象“等词语频频从他们口中冒出。在题目要求的排序问题上，3号选手聂丽丽首先提出了一个建议，整个小组的成员纷纷对这个提议进行讨论，最后由举手表决确定了他们的答案。

    第二组一上场首先提出分配时间的问题，却在这个问题上产生了分歧，讨论一度进入了白热化。亲友团都为台上选手的互不想让而议论纷纷，捏了一把汗。“选手有时过于心急，没听完别人的讲话就打断对方然后提出自己的看法，在角色分配上要把握自己的角色。”刘彬毫不客气地批评道。最终他们决定由每个选手说出自己的答案并给出理由。轻重缓急，时间紧急，稳定军心，人才的重要性”成为了他们答案的标准。

    “大家都是文明人”的幽默话语引发了全场的掌声，这就是第二轮的情景表演的现场。在爆满的电影院却出现了座位号与座位不符的情况，Y先生因此和白衣女郎在电影放映前当众扯皮，影院经理不得不动用自己的权力帮助顾客解决问题，虽然他们都在规定时间内完成表演，但张鹏程仍给他们泼冷水：““经理的权利被你们给无限的夸大了，电影院的票是一票难求啊，你们从哪弄得到什么包厢之类的东西呢？难道你们坐的是临时的鸟巢？”

    联想力也是员工重要的素质。在最后的即兴演讲中，选手要联系两件物品，说出好员工的含义。刘彬强调选手要有人文底蕴，让自己的演讲“充满事例，有内容”，而10号选手桂宁就从哲学的存在出发，联系着创可贴与斧头，将好员工的标准上升到发展的层面，得到了评委的好评。

    最后一等奖的获得者桂宁等6位选手最终获得了万科房产的实习的机会。