新闻网讯（记者团 欧阳亦周 报道）“我们要的是银行家，而不只是简单Bank Worker。”9月26日，汇丰银行宣讲会在校大学生活动中心513室召开。汇丰银行武汉分行行长韩艺、工商业部客户经理Lisa Yang等人员为到来的同学们介绍了汇丰银行的简要情况并细致讲述了今年汇丰银行的招聘政策。在人才培养模式上，与其他的企业不同的是，汇丰银行对新手将实行“银行家培训计划”。
On-going培训模式 18月培养银行家
在介绍汇丰银行“银行家培训计划”时，人事部负责人提到了这种培训的持续不断性，她强调“我们的学习是on-going的，要让大家在培训过程中不断地学习、充实和发展。”
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在长达18个月的培训期间，汇丰银行会对所有学员进行专业知识、业务素质等方面的培训，旨在为汇丰银行培养出一批银行业的专家。工商业部客户经理Lisa Yang还以其自身经历告诉大家要把握这18个月的培训机会，不要松懈，努力学习。
不设专业限制 注重综合素质
“进入汇丰银行‘银行家培训计划’的所有人员的专业都是没有限制的，我们不进行专业测试，保证人人平等。”韩艺这样说道。她明确表示，汇丰银行在进行人才招聘的时候看重的是一个人的综合素质，对学习能力、交流能力、团队合作能力的考核才是最重要的。
韩艺还用第一个培训生所学专业是地质学这样一个例子让大家消除对专业限制的顾虑，“在人员招进来后我们会组织进行短期但绝对高质量的专业培训，我们相信，只要是有足够学习能力的同学，不管学习何种知识都是没有问题的。”
更优越的培训条件 更广阔的发展空间
汇丰银行为进入培训计划的人员提供的条件是优越的，这一点不是体现在它的硬件设施上，而是体现在它在培训过程中启用的导师一对一辅导机制。
“我们的导师都是资深的管理层人员，在培训时会对大家做出引导和建议。他们会和你们分享各自的工作经历，亲手带领帮助你们迅速了解内部组织。”汇丰银行人事部的负责人向大家介绍到。
同时她还指出，参加培训的学员在进行一段时间的在职培训后，会转到海外继续进行培训，提供更广大的发展空间，并通过地点、视角的转移促使学院技能的提高。
据悉，此次汇丰银行将向全球招聘77名想在银行业有所发展的本科生或研究生毕业生，并对所招人员的中文和英文水平均有一定要求。所有应聘者可以在www.hsbc.com.cn/careers上了解更多有关汇丰银行的信息并完成简历投递。简历投递截止时间为2008年10月31日，在结束所有测试后，此次招聘的offer将于明年2月份发放。
