“21世纪人才是一种‘新四有新人’，就是有社会责任感、企业家精神、主动学习能力与文化敏感度，并乐于其他‘新四有新人’交流合作，在将来对社会、国家甚至世界产生积极的影响力。”朗声说出这样宏大观点的并非跨国企业高管或国际组织官员，而只是你我身边一些看似普通的学子。
5月31日晚，AIESEC武汉青年发展论坛的一个特殊沙龙活动在南四楼锁石咖啡屋开展。参加沙龙的是西门子（中国）有限公司副总裁梁毅强先生和在学校各社团展露出色潜力的30余名青年学子。他们以21世纪人才所应该有的素质为话题，交流酣畅，讨论激烈。
学子宏论人才见解 副总裁认真当听众
沙龙活动开始后，梁毅强简洁地介绍了西门子公司的各方面情况并与同学进行了Q&A互动，在场学生毫不客气地提出许多尖锐犀利的问题。曾在华工学习的梁毅强以前辈身份诚恳地对这些问题给出自己的见解。他还给学子们介绍了很多自己的经验，如 “一个成功人士至少尝试8种不同领域的工作”。
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其后，30余位同学分为五组，以workshop的形式就“21世纪最需要什么样的人才”进行20分钟小组讨论。所谓workshop讨论方式，即6-8个成员组成临时任务小组，不指定任务负责人，成员就给定题目进行自由讨论，并在限时内拿出小组决策。它强调密集的互动交流、高速的头脑风暴、清晰的逻辑思维以及良好的合作能力，否则小组在短时间内很难拿出一致的有思维深广度的结论。
短短20分钟里，这些陌生组员迅速进入合作状态，思维高度发散。20分钟后，5位小组代表依次进行结论陈述，他们或思路明晰简练，或全英陈述口语超群，或表达风趣引人注目，都给“21世纪人才”这个宽泛的话题赋予了不同理念。
平时总在台上给学子们讲话的梁毅强先生在台下认真地给后辈们当听众，仔细记下每一组的优劣，还幽默地赞这些同学完全颠覆外界脑中华工学子只知读书的刻板形象，即使彼此从没合作过，但在这种宽泛话题前却能思维活跃地给出结论。他希望这些学子相信自己在团队合作和思维上的优势，同时也坦率地指出哪些不足必须要改善。 
成为“Change agent”：高素质学子致力共同成长
讨论交谈中，这些学生的言辞中不断出现“企业家精神”、“主动学习者”等等词汇，而这些对其它同学来说可能陌生的名词早已是他们不断自我培养的方向。
AIESEC武汉分会主席殷杰介绍，这是论坛之所以创办和这些优秀学子之所以参加的原因：“青年发展论坛的核心文化就是塑造‘Change agent（变革发动机）’，致力于培养每个成员社会责任感，企业家精神，主动学习能力与文化敏感度，并和拥有这四点能力的‘新四有新人’相处合作，使得成员将来对其周围的生活环境产生积极的影响力，而不单是自我的成功。”
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据记者观察，参与这次沙龙聚会的学生不少是学校中的“牛人”或社团活动中的佼佼者——夺回Imagine cup的联创主席陈志峰、车轮遍神州的远协前掌门李翀等等。他们都希望在论坛的交流活动中学习管理知识与技巧，借鉴彼此经验，让自己的社团更出色。此外，他们还希望在与优秀者的交流中不断发掘潜力、拓宽国际视野、提高领导能力和扩展人际网络，成为彼此大学成长与未来事业中志同道合的伙伴。
青年发展论坛的主办方，AIESEC武汉公共关系部门，向记者介绍，论坛实行会员制，主要有三部分活动：一是举办小型座谈或沙龙交流；二是大型的活动与讲座，如论坛首期活动----由德鲁克管理学院讲师主讲的“志愿者和志愿服务精神”讲座；三是为论坛会员提供学习资源和会员间彼此交流的机会，如德鲁克管院图书馆资源、管理知识夏令营、管理知识与实践培训等等。
据悉，由于活动处于初期，第一批会员以邀请的方式发展，其后，AIESEC武汉会通过更广泛的方式让杰出人才参与其中。本次沙龙活动是第一次创办，今后会每2-3周一次持续举办下去。
（记者团 张熠 报道）
