近年来，大学生就业形势越发严峻，毕业求职已成为了一个白热化的问题。大学生如何规划自己的职业生涯？如何在竞争激烈的环境中进入全球500强企业？
4月22晚，艾默生电气（中国）投资有限公司在我校大学生活动中心513室，举办了暑期实习大学生招聘会暨职业生涯交流会，宣讲人邓清华（公司人力资源总监）向大家阐释了这些问题。随后，记者团也对这位人力资源部总监进行了访问。
科学的职业生涯规划是成功就业的前提
记者：每年，在毕业生求职的时候总会出现一种现象：某些同学跨行业漫天投递简历，少则数十份，多则上百份。很多同学认为简历投的越多，得到工作的机会就会越大。而结果却不如人意。您是怎样看待这一现象的？
邓清华：这是某些毕业生们对自己未来的职业缺乏规划的表现。一个对自己缺乏职业生涯规划的人，他的职业选择往往也不稳定。
一方面，如果学生缺乏对自身的职业规划，那么他就很难集中精力去培养自己的核心竞争力，这对自己的职业发展是不利的；另一方面，即使他能够比较幸运地找到工作，但是由于自己没有一个长期的职业规划，也很难保证他能够在一个公司长期奋斗，而企业在招聘员工时是相当注重员工的稳定性的，因为企业培养一个熟练的员工往往需要花费大量的时间和人力、物力，一个熟练员工的流失将会给企业带来很大的损失，因此毕业生的个人职业生涯规划，是企业特别是500强企业招聘时相当关注的。
记者：但是求职市场上专业跟对口单位相符毕竟比较有限啊！
邓清华：这就需要大家在职业规划上做更多的工作了，要尽早对自己的职业生涯有一个长期的规划，要了解自己适合做什么，然后在学校做更多的知识积累，利用课余时间寻找实习机会，积累实践经验，这样的话就能避免毕业时漫天毫无目的也毫无希望地投递简历的情况，也使自己在找工作时具备更大的竞争力。
丰富的实践经验是事业进步的基础
记者：进入名企该怎样积累相关的经验？又有哪些渠道可供在校的学生积累经验呢？
邓清华：当下，500强企业有一种用人的新趋势，那就是不再到学生毕业的时候再去凭几分钟、十几分钟的面试来选拔人才，而是在相关专业的学生还是大二、大三的时候就会来学校选拔假期的实习生，经过比较长时间的训练之后再从实习生中选拔优胜者进入公司留用。
据我们了解，许多优秀企业对员工的专业要求都比较高，特别是如爱默生这样的技术性比较强的行业，需要员工在专业上掌握更丰富的技能，往往要求毕业生一毕业就能直接为企业提供服务，因此，从这一点上看来，在校期间，很好地把握企业提供的假期实习机会，锻炼自己的实践操作能力，对毕业时顺利找到一份好工作是非常重要的。
踏实做人是社会对每个人的基本要求
记者：您认为刚走出校门的大学生来说，首先要学习为人处事的方法还是职业技术知识？也就是说做人与做事哪个更重要？
邓清华：在类似爱默生公司这样的跨国公司中，虽然大多做的是技术，但是并非只是做好技术就行了，人力资源部门招聘及考核员工时，往往认为做人比做事更为重要。
首先，大学生应该学会积极主动。一定要有高度的能动性，比如在应聘之前，最好细细浏览一下所应聘企业的网站，要对该企业进行一番深入的了解，能在面试之前把这个公司的概况，近年发生的三两件大事说一说，这样无疑能使你在应聘的时候得到面试官的另眼相看！在面试完了之后，如果面试官给你留下了联系方式什么的，最好回去后尽快给他发一份E-mail，感谢面试官对自己的关注与认可，这样往往可以给人留下比较良好而深刻的印象。
进入职场之后，要经常性积极主动地找上司谈话，请上司对自己的阶段工作表现作一些评价，这样既能够使自己在以后的工作中成长更快、进步更大，也能够给上司留下追求上进的良好印象。
总而言之，要做一个主动的人，要自己去寻找机会，不要等机会来找你。
其次，我要送给每位在校大学生一句话：吃亏是福，学会合作。做某项工作，往往需要多人共同完成，这就像两个人合作翻越一座高墙，如果你先不用肩膀给人家做人梯爬上去，别人也不会上去后向你伸出手来拉你上去。工作中往往许多项目是很多人一起合作才能完成的，如果总是斤斤计较于自己的尺寸得失，非但不利于项目的顺利完成，对自己的成长而言，也是有害的，只有通过一个个项目的成功，才能实现自己个人的成功。中国有一句名言叫做：“吃亏是福”，这是很有道理的。一个人如果锋芒太露，斤斤计较眼前的得失，到那里都是不会受到欢迎的。
记者：除了业务素质之外，贵公司最看重毕业生哪方面的素质？
邓清华：人品！诚实！在公司的面试过程中，会设法设计考题来测试应聘者的诚信状况。因为任何一个公司都是由单个的个人组成的，任何组织的生存与发展，诚信是至关重要的，如果我们招聘的员工缺乏诚信，这不仅可能影响到同事间的人际关系，影响到公司的外在形象，从而势必会最终影响到公司的总体利益。
因此，诚实可靠是我们在选拔人才时一个非常重要的考核因素。一个不诚实的人，走在哪里都是不会受到欢迎的。我们国家的高等教育往往过分强调了知识与技能方面的重要性，而在对学生人品塑造方面下的功夫还不够，以至于某些大学生本位意识比较强、责任心不够，希望在这方面能够得到加强。当然，这会需要一个过程。
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EMERSON公司
Emerson (美国艾默生电气公司) 是技术与工程领域的全球领袖，在商业、工业和消费者市场中，为全世界的客户开发并提供创新的解决方案。成立于1890年的Emerson，总部在美国密苏里州圣路易斯市。现全球员工超过13.6万名，拥有60多家子公司。通过过程管理、网络能源、环境优化技术、工业自动化、家电应用技术、专业工具、储存技术以及电机科技八大业务品牌，Emerson为客户提供创新产品及综合解决方案并创造业务优势。
Emerson长期排名《财富》美国500强和全球500强企业行列，曾荣获《财富》全美最受赞赏企业之一，更在电子行业中名列第二。致力于创造利于员工自我发展的运营环境，Emerson荣获2007中国杰出雇主上海地区企业。
中国是Emerson在全球业务发展最快的地区之一。自2002年，中国已成为Emerson仅次于美国的第二大市场。1993年10月，Emerson在上海成立了艾默生电气（中国）投资有限公司，这是第一家将投资性公司总部设在上海的美国公司。
邓清华
现任艾默生电气（中国）投资有限公司人力资源总监，从事人力资源管理工作十多年，包括从跨国公司的基层子公司的人力资源系统的执行和维护到大型集团总部的人力资源策略规划工作，有着丰富的跨文化管理经验，参与了多家子公司的兼并计划的人力资源系统建立和重组工作，并为艾默生在国内的三十多家分公司提供内部顾问咨询和培训服务。
