新闻网讯（记者团 肖潇 报道）“我更愿意在一家小公司做老板，因为麻雀虽小五脏俱全，我在这里一样可以发挥自己的专长。”“但是大公司的发展平台更大，机遇更多，若是在这样的公司工作一段时间，不是对创业更有利吗？”“但是小公司的限制小，风险小……”
4月20日晚六点，在东十二楼三楼举行的首届无领导小组讨论大赛初赛正紧张而有序地进行着。
无领导小组讨论是面试评价中经常使用的一种测评技术，其通常采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。每个考生被给予一个彼此平等的角色（不指定谁是领导）进行小组讨论。考官通过观察每个考生的活动表现，来检测、评定考生的组织协调能力、辩论能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，由此来综合评价考生之间的优劣。由于其能客观全面的考察求职者的综合素质而越来越受到企业招聘者的青睐。
为了给研究生提供一个发挥个人职场潜能的平台，拓展研究生职业素质，校党委研究生工作部特此举办首届无领导小组讨论大赛。大赛由职业发展研究会、校研究生会承办，管理学院研究生会协办。初赛评委由南富士产业株式会社TMC项目组代表、各学院辅导员及管理学院在职MBA组成。
placeholder
初赛8人一组一赛场，分五个分赛场进行。比赛试题由考官宣布，应试者经过三分钟思考，写出发言提纲并阐明自己的观点。继而小组内讨论，统一意见后由代表发言总结。若是在规定的15分钟之内小组没能达成统一意见，则小组所有成员均被淘汰。考官根据参赛者的讨论、发言情况，主要从表达能力、领导能力、自信心等六方面进行打分。
初赛将从一百二十名参赛者中选出三十人进入复赛。最后角逐出一、二、三等奖以及最具特色个人、最佳口才个人、最具风度个人等奖项，对组织学生参赛得力的院系评最佳组织奖。
一位来自教育科学研究院的陈同学表示，无领导小组讨论大赛是对自身很大的一次锻炼，因为这需要有好的语言表达、灵活的思维、好的临场状态。“参加的时候压力非常大，但是幸好我们这一组最后还是讨论除了统一的结果，很有成就感。得不得奖无所谓，重要的是增加了一次难得的经历，对日后步入职场大有裨益。”
