在百度上键入“全球招聘院长”，短短的0.06秒竟然有11万1千个搜索结果！以前，这些结果中我们很难寻觅到关于我校的只言片语。但现在不同了。
 
    4月1日，我校长江学者王擎教授通过选拔和答辩，成为了生命学院新任院长的建议人选，而他也极有可能是我校首次通过全球竞聘产生的院长。（2008年4月2日本网报道）
 
    说实话，当我看到标题为《生命学院面向全球招聘院长 招聘答辩会议举行》的新闻时，就想说：“全球招聘院长，我们终于走到了这步！”

    尽管当我细细读完新闻稿后，有些为只有王擎参加答辩会议而遗憾，但好歹在教师聘任制度方面，我们终于在形式上与国内一流、世界潮流接轨。

    李培根校长在答辩会议上提到本次全球招聘擎始于去年4月份。要知道，彼时的1年前，北京大学已决定向海内外招聘其生命科学学院院长，（2006年6月1日《京华时报》）而在更早的2003年，金力教授已经从复旦大学校长王生洪手中接过生命科学学院院长的聘书。（2003年6月13日《北京晨报》）
 
    竞争对手们已经比我们先行一步。
 
    作为一名普通学生，我不能揣度校长的心思。一两年前就已经在谋划全球招聘生命学院院长的举动，“但后来因为有这样或那样的困难和顾虑，没有能够进行下去”。
 
    幸好，学校领导层面终于达成共识，于去年4月份向全球发出“纳贤榜”，先后有15名候选人递交申请。不管有没更多的人选登上那天的答辩讲台，不可否认的是王擎教授的能力绝对可以胜任院长一职：世界人类遗传学研究领域的专家，将自己的院长工作理解为“顶尖人才，一流学科，创新科研，质量科学”。

    生命学院已经被我校定为龙头学科，未来的世界一流生命学科。全球招聘该院院长自然并不过分，然而，令我不解的是，如此重要的答辩会上，为何只有李培根和骆清铭（前生命学院院长）两位校领导出席呢？
 
    李校长在讲话中对此也表示不解：“我唯一感到遗憾的是，今天除了我和骆清铭同志以外，其他的校领导都没有参加。我希望，今后类似的招聘会我们的校领导都能够参加。我相信，他们参加了这次招聘会，也会像我一样很受鼓舞，很受教育。”

    李校长在《访德有感》中总结出德、法一流工科院校的教师聘任制度的优越性就在于教授、副教授都要向校外招聘。这点对我校有重大借鉴意义，其他的校领导也许没有跟随校长访德，但他们总该参加答辩会吧，否则以后怎样将这种先进制度移植到我校呢？

    这次是向外招聘院长，按照《访德有感》的说法，下一步我们就应拓宽思路，不仅院长需要海内外招聘，连副教授、教授们也尽可能地向外招聘，从整体上提高我校教师水平，真正实现“一流教学 一流本科”的目标。

                                    本网评论员 许路阳 董音菲