新闻网讯（记者团 张家墅 报道）“大学生学会自我更新，像鹰一样有再生的决心！”
11月
26日
，TCL 2008校园招聘宣讲会在大学生活动中心305室举行。
宣讲尚未开始，现场已座无虚席，观众席后面也站满了求职学生。TCL公司为在场同学放映了关于TCL品牌创意，雏鹰培育计划和TCL公司的宣传短片，让同学对TCL公司有了更加全面深入的了解。
宣讲会上 ，TCL公司人力资源部总监
许方
女士作了关于雏鹰培育计划的报告。她详细解释关于雏鹰计划的培养方案。公司从签订合同起将对员工实施为期一年的培训，包括对企业文化和专业技能的培养等方面。
公司放映了关于鹰生存的短片。
许方
女士告诉在场的同学：一只鹰在40岁时要想活下去，就必须经过150天炼狱般的蜕变，就像大学生，要想在越超自我就必须自我更新，放下旧包袱，要像鹰一样有自我改革的勇气和再生的决心。雏鹰计划培训中，TCL公司会将企业核心价值、诚实尽责、公平公正、变革创新、知行合一、整体向上的理念根植于每位员工心中。
许方
女士在宣讲会中强调， 决定公司命运和企业成败的最大因素是企业文化。她相信，新员工的加盟是与TCL公司签下了心理契约，企业文化可以凝聚人心，只有在骨子里认同企业的文化，才能在企业找到自己的定位和价值。
许方
女士谈到，TCL公司对各专业需求量有所变化，但争取给每一个人创造机会，更加注重人才的行为能力，最好是全面型的人才。
据了解，这次TCL公司采用定向招聘的方式，学生分别向电子、计算机、机械、通信、财务等各类投出简历。公司进行定向的选择，定向的培养，最后进行定向加动态的使用。今年TCL“雏鹰计划”计划招聘人数达465人，其中本科400人、硕士40人、大专25人。
