新闻网讯（记者团 周国阳 白晶 报道）11 月 6 日 晚，2007华硕· 英特尔校园精英招募行动走入我校，将面试公开化,进行了一场别开生面的现场招聘。担任此次挑战赛评委的有华硕电脑中国业务群品牌总监郑威女士，华硕电脑中国业务群华中销售总监刘慧女士，智联招聘人力资源专家宋文艳女士及姜红女士。

来自我校，中南财经政法大学，华中师范大学及武汉科技大学的14位选手及各自的亲友团展开了一场激烈的较量。现场，选手们通过自我展示，实力作证，情景模拟，笔答题及合作互动五个环节充分地展示自我。在最后一轮的压力面试中，评委们向选手抛出了“你如何理解华硕文化”“能否唱一首歌表达现在的心情”“说出矿泉水的十种作用”“现场为华硕的一款笔记本做推销”等各种问题，充分考察了选手们的现场反应能力及综合素质。

最终，有8位选手成功拿到华硕学院通行证。

智联招聘人力资源专家宋文艳女士在比赛最后作了点评并建议即将参加招聘面试的同学：在面试前，一定要了解该企业的企业文化，面试时的自我介绍要简洁明了更要富有特色，使面试官能在最短的时间内记住你，同时在回答面试官提出的问题时一定要有逻辑性。

据了解，此次参赛的选手是通过网上投递简历选拔出的，在城市选拔赛中晋级的选手将获得华硕学院通行证。华硕学院是华硕招聘应届高校毕业生过程中最后集中培训和选拔的机构，是应届毕业生进入华硕的唯一通道，经过在华硕学院五天四夜的培训之后的全国总结赛将决定他们最终的命运。

此次华硕的招聘职位有产品专员，业务专员，渠道专员，技术支持，市场专员，媒体技术专员，媒体传播专员，笔记本维修及技术支持工程师，电话技术支持工程师，运筹工程师。

比赛结束后，智联招聘人力资源专家宋文艳女士为在场的各位关心求职的同学指点迷津。

　　着装：宋文艳首先对整场比赛进行了简单的点评，她指出，各位参赛选手的着装都非常的正式，也不容易出错，是清一色的黑色套装，但是也可以穿出自己的风格，吸引评委的视线，当然搭配依然十分重要。

自我介绍：自我介绍要简短，要有自己的特色，要让人在最短的时间记住你，而且要着重强调与应聘职位有关的内容，不要过于花哨。

表现力：表现力在应聘的过程中非常重要的。企业招聘时看的是一个人的潜能，他招的可能不是最优秀的，但是是最适合的，所以在面试的时候说话底气一定要足，不要畏首畏尾，要勇于表达自己的观点，即使自己的观点显得稚嫩也要大声地表达出来，让人觉得你是个很有潜能的人，对自己也很有信心。

细节：人力资源专家是很看重细节的，因为实际的工作是由很多的小细节组成，如果不注意的话会给公司带来很大的损失。

准备：应聘一个公司应该认真的关注这个企业的文化，这是很多知名公司看重的员工对企业文化的认同感。宋女士说接到一个企业的面试通知是不容易的，往下最应该做的是了解企业的文化，如果应聘者对企业及企业文化有相当的了解是很容易引起面试官的好感的。

可迁移能力：这是个非常新鲜的名词，现在的企业招聘越来越看重这点，想进入外企的同学一定要注意培养自己的各方面能力，例如基本的表达能力、沟通协调能力、组织能力、学习能力、逻辑思维能力以及团队精神。这都是以后的工作中所需要的。

规划：针对其他还未接触就业的同学，宋女士指出要尽早的做职业规划，确定目标后努力的积累所需要的素养。要善于认识自己。

心态：宋女士提醒各位正在找工作的同学，这段时间大家要把握好心态，用从容理智的平和心态来看待接二连三的招聘会，要认真的对待自己投出去的每份简历，都是会有机会的，暂时没有找到工作的同学也不要沮丧，正确的认识自己，找到适合自己的职位，可以提高应聘成功的几率，不要盲目的投简历。