“每一个求职者我们都要看他们的成绩单的”，专业成绩必须达到 80分以上，选修课也不能太差，中国第一冶金建筑有限责任公司人力资源部夏部长告诉记者，他们希望毕业生能在公司“干到退休”，更关心求职者专业成绩的同时，还希望毕业生有良好的口才和交流沟通能力。很多用人单位均表示，他们并不要求全才，年轻人要热衷于从各方面完善自己，“心态最重要”。

我校土木学院王在虎刚读大二，他也来到了招聘现场，表示要体验招聘会的气氛，关注用人单位对毕业生的要求。却被告知现在了解是没用的，因为各个公司都是发展变化的，随着企业发展层面的不同对求职者的要求也不一样，“还是老老实实把专业成绩搞好才是最重要的”。

    与以往的招聘会相比，“实践经验”作为本次招聘会上的热门词汇，越来越受到用人单位的重视。来自华中师范大学工商管理专业的余鹏告诉记者，现在的用人单位要求应届毕业生有实践经验，但是“有了实践经验我还参加校园招聘会干什么呢”表示了自己的不满。针对这一点，中国北方发动机研究所的负责人表示，一个人的团队精神、组织能力与服务心态，往往可以从他以往的实践活动中体现出来，在校园招聘会中，用人单位注重实践经历，并不是对应聘者专业能力的苛刻要求，而是对他们为人处事基本素质的考察，“我们需要的是人才，不是书呆子”。

“现在本科毕业生的月薪确实是不如技工，”谈到薪金问题，余鹏无奈地表示理解，“毕竟技工属于高强度的劳动力”尽管如此，他对自己的未来充满信心，“本科生经过一段时间的实践积累，肯定是会超过技工的，毕竟我们起点高嘛。”湖北大学计算机科学与技术专业的安义提到，自己的理想薪金是2500元，而华中农业大学的张同学则告诉记者，现在就业市场普遍不景气，程序员就业压力很大，“每月能有1000元左右的收入我就很满意了。”

中南财经政法大学的一名经济学硕士谈到，对于应届毕业生来说，最主要的是积累实践经验，寻找到自我发展空间，而自己的很多同学在面试时一味要求高薪，尝试进入工资丰厚但流程化极强的外企，失去了锻炼和提升机会，“我感觉这种做法无异于杀鸡取卵”。