新闻网讯（记者团 徐志恒 朱娟娟 王斌 报道）微软校园招聘团终于来了！11月10日，由微软全球副总裁张亚勤领军的微软校园招聘团来到我校，以宣讲会和座谈会的形式，拉开了微软公司在我校的招聘大幕。张亚勤在招聘会上表示，微软今年计划从校园里招200余名顶尖人才。随着微软在中国的快速发展，今后三到五年内对于人才特别是优秀毕业生的需求将持续上升。

    校园宣讲会在其招聘目的之外，其实也是对企业文化的宣传。张亚勤在招聘会上表示，他之所以亲自参加校园招聘，一个目的是想和大学生们谈一谈技术发展的趋势、IT发展的方向，包括个人的看法。另外，希望真诚地邀请大家能够一起工作。

    在谈到微软的选人标准时，张亚勤认为，微软青睐高智商、好奇心强、敢于冒险、诚实自信的人。他解释道，在软件开发这一高科技领域，较高的智力水平是必备的。只有充满好奇心和敢于冒险，才能不断发现新的东西，不断进步。他还说，活力和热情也是微软员工必须具备的。“如果你有passion,就永远不会感到tired.”他希望准备进军微软的应聘者在选择职位时，能对这个职位进行全方位的了解，结合自己的兴趣，选择一个自己真正感兴趣的工作。张亚勤同时表示，微软不欢迎那些两面三刀、做事圆滑的和消极的、玩世不恭的人。 

    张亚勤表示，微软需要的是顶级人才，这些人的特点是，并不为找工作发愁，也并不在乎薪水的多少，他们手中有着多种选择，国外的高校和研究机构也在向他们招手。张亚勤认为，微软最大的优势就是能满足他们想改变世界的愿望。“在微软，你如果有好的技术、好的研究成果，很快可以转化为产品，可以影响到全球上亿用户的生活。” 10日上午，张亚勤与来自我校计算机学院、软件学院等20位顶尖学生进行座谈，这也是其招聘标准的具体体现。

    据张亚勤介绍，微软做为一个全球性的大公司，未来几年将把一些最核心的技术放在中国来做，力求将中国打造成为美国之外的全球最大科研基地。微软在中国的整个研发集团在三到五年内将由现有的1200人增加到3000余人的规模，其中一半左右都应该是应届毕业生。张亚勤认为，中国是一个巨大的人才库。他很欣赏中国大学生的潜力、素质，但缺点是创新方面显得不足。 

    据参加过当天上午微软笔试考试的一位同学介绍，笔试题目着重考察了开发项目的能力，其对学生的基础和逻辑分析能力要求较高,基础决定以后发展的层次和高度。微软的一位开发经理也在现场表示，是否自信和相关专业基本功是否扎实会是考察的重要标准。