新闻网讯（记者团 朱洪 王翔宇 报道）10月25日晚,美的公司2007校园招聘宣讲会在大学生活动中心305室举行。教室座无虚席，过道和走廊上也站满了学生。美的制冷公司顺德工厂总经理李国林、空调制冷海外管理部部长童志军及部分工作人员参加了宣讲会。

    李国林向到场的毕业生介绍了美的成长历程、企业文化、人力资源政策，并简要介绍了今年毕业生招聘政策。他说，今年美的招聘将按照“领导变革、有效沟通、卓越执行、创新解难、团队协作”五个选拔标准，共招聘技术类、海外营销类、国内营销类、管理类及财务类人才1176人，其中硕士生52人、本科生1048人、大专生76人。他特别指出，国内营销和管理类招聘没有专业限制。

    随后，现任制冷管理部部长的我校2000届毕业生童志军与在座大学生分享了他在美的的成长经历，让在场同学感受到美的集团“不拘一格降人才”的吸引力。他还提到了在“美的”生活与发展所必要的能力和素质：学历的敲门砖作用、个人的兴趣和胆识、对突发情况的灵敏嗅觉等。

    据了解，此次美的集团招聘将只接受网上投递简历。10月20日—11月5日为简历及网上测评系统开放时间，11月20日—12月10日进行招聘面试。 
   在提问环节，同学们就美的招聘细节提出许多问题，李国林总监、童志军部长等负责人一一作了解答。

    学生：海外营销类会不会考虑除外语、外贸外的其他专业？

    负责人：专业并不是一个硬性的框框，我们现在从事海外营销工作的只有一半是真正学习语言的。因为工作的特殊环境，我们更欢迎英语能力特别是口语能力强的有技术背景的其他专业毕业生。

    学生：硕士生和本科生的待遇、发展空间有何不同？

    负责人：在技术类我们更倾向于硕士毕业生，在营销类我们更倾向本科生。进公司的工资待遇上会有区别，但具体会视个人能力统一考虑。硕士生与本科生的岗位数量也不是硬性考虑。

    学生：员工受在职研究生教育几率为多大？

    负责人：这首先要你自信，敢于提出，原则上几率是百分之百，可能概率上只是百分之零。在美的工作两年以上的管理部门等员工都可以提出申请，都会有机会。

    学生：经验和创新，企业更注重哪个？

    负责人：经验并不排斥创新，创新也必须基于经验。好的创意只是企业营销成功的一个方面，从构想到拿出产品销售出去需要全体员工的共同努力。完备的绩效评定体系让我们给每一个员工跟平等的发展机会。