新闻网讯（通讯员 张凯 靖咏安 报道）“每年将有60名相关专业的大三学生在校期间就进行核电专业课程的培养，毕业后直接进入中国广东核电集团工作。”这是5月26日我校与中国广东核电集团共同签署的协议，双方将实行“订单+联合”的培养模式为广东核电培养急需的高水平人才。
 
    5月22日至26日，应广州宝洁有限公司和中国广东核电集团公司的邀请，校党委副书记欧阳康教授、学生工作部部长祝欣、研究生工作部部长冯征等一行，到广东省部分用人单位走访，这是我校开展“1996年~2005年毕业生就业情况调查”的第一步。在短短5天的行程中，一共走访了广州宝洁、广州无线电、深圳创维、富士康、华为技术、中兴通讯、深圳迈瑞、广东核电等8家用人单位，与我校毕业生和用人单位深入的开展了交流和座谈，了解社会对我校近10年毕业生的评价，以及对学校人才培养的意见和建议。

领导力和思维能力不可缺

    在中兴通讯工作的肖干军讲了这样一个故事：不久前该公司组织一个研发小组，由我校毕业的2名硕士、2名博士和哈工大的2位毕业生组成。原本以为该小组项目活动由我校学生在主导，但结果是两位哈工大的毕业生在小组中很快地扮演了领导者的角色，组织小组完成任务。肖干军说：“我校学生基础牢固，但是领导型人才不足，组织能力欠缺，究其原因还是沟通能力不够强。”
 
    2001年本科毕业于土木学院的校友刘耀平，2005年从创维集团上海分公司总经理升任集团人力资源总监，现任创维集团市场总监，去年其领导下的销售团队完成了销售额120亿。在校时他十分出色地任院学生会主席，思维非常活跃。他建议在校学生“一定要重视人文素质培养，利用学校各种资源作为平台锻炼自己的思维能力，培养将思想转化为实践的能力。”
 
    宝洁公司财务部的余虹说：“宝洁更注重社会实践经历、领导才能以及其他软性技能培养。”针对毕业生盲目跟风涌向大公司大企业，她建议学校要引导学生更多地往个人兴趣方面发展，选择适合自己的职业规划。

 创造力和道德品质很重要

    校友们普遍反映我校毕业生专业基础很扎实，但是不敢冒险、缺乏自信。北大、清华学生有五成把握就敢做事，我校学生却要八九成才敢做。1996届毕业的校友薛华说：我校毕业生作风实，能吃苦，在这里很受欢迎，但是在创新方面显得不足，缺乏一点冒险精神。”
 
    广东核电集团大亚湾核电公司梅建民提出，一个人的工作作风和工作态度非常重要，特别是要加强团队合作，要“培养在团队中合作、交流、沟通、学习的能力，注意发展自己的个性、端正自己的态度、培养良好的道德品行”。
 
    原我校经管学院书记，现华为技术公司党委书记陈珠芳一针见血的指出企业对道德价值的要求，她说：“现在大学生优越感太强，不以毕业后被父母养着为耻，这很不对。”她认为，人最终目的要实现个人价值，而人生的个人实现很难离开一个组织的自我实现，加入一个企业，在企业的价值实现中实现个人价值，为社会创造财富是对社会的一种责任。

“学在华工精神不能丢”

    刘耀平还提到，“在这里工作的我校毕业生，都明白一个道理，那就是‘学在华工’精神不能丢。”他说，学校的人文讲座非常好，当年在学校的时候他经常去听讲座。理工科学生加强人文素质培养很有必要，全面发展在工作中会很有出优势。所有被访问的校友都认为，“学在华工”的精神是他们在社会上的立足之本，在校学生一定要主动地学习、积极地学习，扎扎实实地打好基础，到了工作岗位上就会很快站稳脚跟，也会有很快的发展。
 
    校党委副书记欧阳康教授指出，学校要继承学风严谨的优良传统，加强对不同类型学生的分类就业指导，帮助学生进行职业生涯规划，指导学生整合利用校园资源，提升自身综合素质，在就业竞争和未来发展中占据优势。
 
    此行走访，证实了我校毕业生在当地很受欢迎，学校品牌得到了企业的一致认可，同时也反映了一些问题，我校毕业生在领导能力和创新精神方面有待进一步加强，学校也将会在人才培养和学生发展规划方面做出更多的努力。