新闻网讯（记者团 曾毅 报道 ）“施耐德电气，无论何时何地，都将为人类奉献最完美的新电气世界!”。12月1号下午2点，施耐德电气（中国）投资有限公司在大学生活动中心305室拉开了校园招聘会序幕。12月2号为第一轮面试，12月3号为第二轮面试，从今年12月一直到明年3月是公司各人力部筛选人才的过程。
 
     施耐德电气公司是全球电力与控制的领导者。当时305室“人满为患”，有许多学生站在过道上。有一个来自武大的张同学颇有几分无奈，“我还忙着专程赶过来，早知道人这么多，就不来了。”据悉，施耐德在武汉地区仅在华工设置了招聘会，主要招收有电气、电子、自动化等专业知识背景的华工学子。“去年，我们公司首次在华工招人就录了7个，这在去年一共招的104人中比例还是不错的，华工学子很优秀。” 

    作为国际大公司，英语是必不可少的交流工具。施耐德电气在全球130多个国家都有业务，英语作为其官方语言更显重要。施耐德电气（中国）运营部总监Pascal Peccerin强调，“没有过6级的话，简历就不要投了，投了也是白投。”话声刚落，会场上有许多学生开始议论起来。“没有办法，这是第一个门槛，过不了6级，绝对进不了我们公司。” 

    刘志学经理在会上谈到过几次，我们很欢迎优秀的学生，更喜欢研究生。因为公司的业务都涉及到很专业的领域，我们需要有着良好专业知识的学生，因此，在招聘时会很看重学生在班级和年级的排名，这确实是一个很重要的衡量标准，“同时，我们还会考虑到学生的个性、团队协作精神和工作努力情况。”